Esta sección complementa la campaña en red Género y Cultural de Paz (8/3 al 25/11/2016)
Y la actual: Mujer, visión 2030 (8/3 al 12/12 de 2017)

Por qué es el Activo Social 
 
Ofrecemos: Capacitación - Fortalecimiento Institucional - Diseño de Proyectos 
Módulos "colaborativos" - Indicadores de proceso - Recursos
por sector/es
Coordinación de Diálogos - Alianzas - Proyección Internacional - Diversidad Cultural - Cooperación Internacional

Articulaciones Vinculantes para: Organismos Públicos; Empresas; Cámaras y Fundaciones Empresarias; Entidades Sociales, Educativas, Deportivas, Gremiales; Universidades; Instituciones de Cooperación Internacional …
 

 

Excluyendo toda idea de privilegio, creemos que la Atención a las cuestiones de Género
es una acción clave en la Construcción de la Paz ...

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Estamos educando a nuestras niñas para ser perfectas y a nuestros niños para ser valientes, dice Reshma Saujani, fundadora de "Niñas que codifican" (Girls Who Code). Nos propone enseñar valentía en vez de perfección, y a estar bien dentro de la imperfección. Los modelos sociales han cambiado mucho en los últimos tiempos, y particularmente los valores que se enseñan han virado profundamente. Ella ha asumido la responsabilidad de socializar a niñas para que asuman riesgos y aprendan a programar, dos habilidades necesarias para hacer avanzar la sociedad. Para realmente innovar, no podemos dejar atrás a la mitad de nuestra población, nos dice. "Necesito que cada uno de Uds. diga a cada chica que conozcan que se sientan cómodas con la imperfección". (imagen conectada al video)

En sección Género y Cultural de Paz 
Eventos -
Día de la Mujer y la Cultura de Paz (lanzamiento)
- Mujer y Cambio Climático

- Conversatorio UNETE: empoderar a mujeres víctimas de violencias, 17 nov 2016.

Perspectivas: política macroeconómica - conciencia ecologista - fondo para empresarialidad - pobreza - inserción laboral  liderazgo,  poder y toma de decisiones -

Premio Emar Acosta al "Liderazgo Sustentable en la Función Pública.

Nuevos Recursos para Empresas -  Inclusión Consciente - Marco Ruggie - Género y Trabajo - Diligencia Debida - Análisis de Riesgos en Derechos Humanos

Mujer y Cambio Climático - Justicia Climática - archivo: COP21, París
Clima, las Mujeres se comprometen!, Francia / Plan de Acción de Género, Perú.

Emojis para los ODS - El movimiento por la igualdad de la mujer está creciendo, el foco en las niñas también. Es tiempo de crear este emoji ... qué dice Google (desde la imagen)

Notas y Artículos 
Arabia Saudí inaugura su primer congreso de mujeres, sin mujeres, 15/3/2017
Empoderando a las mujeres creamos economías sólidas

10 inventos creados por mujeres que cambiaron el mundo, La Nación


Empoderamiento Económico
Qué es el Grupo de Alto Nivel sobre Empoderamiento Económico de las Mujeres

ONU pide más acción a las empresas para eliminar estereotipos de género en lugares de trabajo
ONU Mujeres en Argentina y el compromiso de la política exterior con la igualdad de género.

Derechos Económicos de Niñ@s y Jóvenes

Punto de partida ¿Por qué ... la Mujer es "el activo social de la Agenda 2030”?

La evaluación (en proceso) se apoya en distintos aspectos, algunos de ellos vinculantes.
El 1º ha sido una formulación general que agregue valor a la equidad de género en marco de la reducción de la pobreza que trazaron las Metas del Milenio (2000-2015) y que instrumente el enfoque preventivo ante los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, en el proceso mundial hacia 2030.

El 2º es posicionar su rol en las prácticas justas y en las instituciones sólidas, consignas que definen la Paz en el Objetivo 16. Naciones Unidas, da cuenta de una experiencia positiva en destinar a la mujer, las tareas de policía, contingentes militares y personal civil, en operaciones de mantenimiento de la paz, tanto en apoyo de la función de las mujeres en el proceso de consolidación de la paz como en la protección de los derechos de la mujer. Un aspecto clave si tenemos en cuenta que es la mitad de la población del planeta y matriz de todos los humanos que la habitan ...

En 3er. lugar -como iniciativa de nuestra red- ha sido promover la visión de la Mujer como el sujeto social con mayor incidencia en la gestión de cambio y vida en la comunidad que lo contiene, y disrumpir con el alerta en la adolescencia, planteando que se trata de un momento bisagra en el desarrollo humano pleno, y NO un mero estadio de transición, por dos razones principales: 1) porque los beneficios y déficits en este tramo, inciden en la personalidad en formación, configuran las bases del propio proyecto de futuro, y reproducen los efectos residuales en su familia, comunidad, país, planeta; y 2) porque la pubertad de la niña -con más exigencias que la del varón- dispara las diferencias con mayores impactos y escalas, que NO están atendiéndose oportuna y debidamente ...

PBI - Recientes estimaciones señalan que eliminar el gap en la desigualdad de género  “incrementaría hasta el 27 % del PBI mundial”, PNUD. La cuestión es cuáles son las causas de esta inequidad y qué está haciéndose al respecto. Cierto es que en los últimos años, la agenda mundial ha incluido la promoción de la mujer en la empresa y en la política, aunque todavía es válido el dato histórico de su mayor vulnerabilidad con respecto a las del varón ante toda crisis de recesión económica y las dificultades del mercado laboral ...

Empoderamiento - "Los derechos humanos de la mujer y de la niña son parte inalienable, integrante e indivisible de los derechos humanos universales. La plena participación, en condiciones de igualdad, de la mujer en la vida política, civil, económica, social y cultural en los planos nacional, regional e internacional y la erradicación de todas las formas de discriminación basadas en el sexo son objetivos prioritarios de la comunidad internacional."  (Declaración y Programa de Acción, Viena, I, párrafo 18) Derechos Humanos de la Mujer +

Liderazgo - Sigue fortaleciéndose el liderazgo femenino en la economía del consumo y el cuidado familiar; aunque no provea el dinero gasta 0,80 cts x de cada dólar- y lo destina a los alimentos, educación, salud, etc. Ella decide cómo se llena la heladera y qué contiene la mochila escolar de los hijos.
La mayor predisposición al reciclado y la experiencia del Banco Grameen que lideró Muhammad Yunus (Premio Nobel de la Paz, en 2006) por desarrollar el microcrédito destinado a la mujer, tuvieron el respaldo del Comité Noruego al remarcar que "la paz duradera no puede ser alcanzada a menos que grandes grupos de la población encuentren formas en las que puedan salir de la pobreza" y que "a través de culturas y civilizaciones, Yunus y el Banco Grameen han demostrado que hasta los más pobres de entre los pobres pueden trabajar para su propio desarrollo".

Proyección a largo plazo - Se implica la consigna de Beijing 2015 "empoderar a la mujer es empoderar a la humanidad" con alineación al Día Internacional de la Niña sustentado en la conclusión de "Invertir en la mujer es economía inteligente, invertir en la niña, es economía más inteligente" del Foro Económico de Davos 2012; y en el mensaje de la ONU 2016 "El mundo en 2030 depende de cómo defendamos hoy a las niñas de 10 años."

Causas naturales - La naturaleza le exige cuidados específicos en las 3 M: menarca, maternidad y menopausia.

La pubertad cada vez más precoz, incrementa los riesgos en salud y la adaptación a los cambios para ella y su núcleo familiar; desde la menarca (primera menstruación) además del control mensual (como nueva rutina) se suma el presupuesto económico del kit íntimo -a disposición en el momento preciso-; un hecho cotidiano que se extiende al ámbito escolar. En general esta instancia genera efectos sobre el estado anímico y la escolaridad, impacta en la dignidad (*) con residuales en la autoestima y la personalidad en formación.

(*) Garantizar la dignidad del ciclo femenino implica facilitar las condiciones y el contexto para que "puedan vivirlo con la naturalidad de las demás funciones fisiológicas" (es una de las variables ENAS).
- Como hecho más simple, alcanza a evitar la burla de los varones, al ver una mancha de sangre en la falda de las chicas y transformarla en comprensión. Es una consecuencia directa del factor sorpresa (por la falta de certeza en el momento exacto que llega cada período), esto nos plantea cómo hablarlo con ellos, en el hogar y en la escuela.
- Con mayor complejidad, 2 perspectivas económicas impactan en la baja escolaridad de las niñas cuando no disponen de las prendas íntimas, cada mes: por falta de dinero en el hogar o por carencia de cloacas o sanitarios en el establecimiento educativo. En ambos casos ocurre la inasistencia (1 semana al mes, 2 meses en el año lectivo), una  problemáticas estrechamente relacionada a las cifras de pobreza e indigencia (de cada país), que no se han sistematizado.

- La maternidad le demanda exigencias físicas, fisiológicas y emocionales durante 9 meses; se asocia el parto en condiciones de salud y salubridad sin riesgos y el período de lactancia (6 meses mínimo). El embarazo adolescente aumenta la complejidad ante los riesgos para dos vidas, con efectos sobre su propio proyecto de futuro y el desenlace psicosocial de tensiones de alto impacto entre el núcleo familiar del que proviene y el nuevo que ella ha generado ...

- La menopausia, es un proceso mucho más definido e inexorable que la andropausia (menopausia en los hombres). Para la mujer implica el cese de su capacidad reproductiva en un proceso de alteraciones emocionales y térmicas, con falta de períodos que dejan incertidumbres ante posibles embarazos. En los hombres, se trata de una condición clínica menos perceptible que, en algunos casos, incluso no sucede, o clínicamente se resuelve con la compensación de los niveles de testosterona que hubieran bajado ...

Desde lo cultural, la nueva tendencia es incentivar la comprensión desde los masculinos más cercanos (padre, hermanos, novio, amigos).

Neurociencia - Los avances de la ciencia que estudio el cerebro, sus diferencias según el género, la mayor incidencia femenina en la preservación de la especie humana, por la relación entre los cuidados (mencionados antes) y el desarrollo bio-neuro-psisocial que devienen de la autoproducción de hormonas, el proceso evolutivo del sistema nervioso determinante del desarrollo cognitivo y conductual, los perjuicios del alcohol en las niñas antes de los 16 años, para prevenir los perjuicios del metabolismo femenino y los efectos en los deficits intelectuales del bebé en gestación, entre otros autocuidados ... son parte importante del contenido que estamos elaborando.
Desde "
los hombres deben saber que el cerebro es el responsable exclusivo de las alegrías, los placeres, la risa y la diversión, y de la pena, la aflicción, el desaliento y las lamentaciones. Y gracias al cerebro, de manera especial, adquirimos sabiduría y conocimientos, y vemos, oímos y sabemos lo que es repugnante y lo que es bello, lo que es malo y lo que es bueno, lo que es dulce y lo que es insípido. Hipócrates" hasta artículos solicitados a profesionales idóneos:
 

Demografía y realidad - La mujer es la mitad de la población del planeta.
Es quien a su cargo la gestación durante 9 meses de todas las personas que lo habitamos.
Todos estamos marcados por el cuidado recibido de nuestras madres: desde la gestación, las condiciones del parto, y el contexto integral de
los primeros MIL días ...
(con las condiciones excepcionales de la inseminación artificial).

La Equidad de Género empieza desde Niños ...
"Los niños y niñas son modelados en el inicio de su vida por los valores de determinados adultos", Coles 1988.
Todos nacemos iguales, son los padres y la sociedad, quienes marcan la diferencia en género al momento de educar a la niña y al niño. Desde los primeros actos cotidianos, los infantes absorben los valores de la cultura en la que se encuentran, a través de la observación y posteriormente de la imitación. La educación en el hogar es el ejemplo.
Como madres, padre o miembros de la sociedad, tenemos que asumir las responsabilidades pertinentes ...

De qué hablamos al hablar de Sexo: comprende características físicas, biológicas, anatómicas y fisiológicas con las que nacemos y que nos definen como hembra o macho de nuestra especie.
- Género: es una construcción social, reúne normas sociales, culturales, políticas, psicológicas, jurídicas y económicas asignadas a las personas de acuerdo al sexo. Configura el atributo de "femenino" o de "masculino" que da la sociedad, como características a las mujeres y hombres que han creado paradigmas referentes a la equidad de género, ocasionando en el desarrollo de los niños y niñas desigualdad en torno al sexo.

     

La Mujer NO es el sexo débil: por qué.

Tiene más demandas ...

“Se las considera el sexo débil porque su estructura corporal es más pequeña que la del hombre” ... ¿el tamaño del cuerpo? es irrelevante para definir cuán poderoso es un ser humano.
* Viven más - Su sistema inmunológico es más poderoso que el de ellos. 8 de cada 9 personas de 100 años son mujeres. Muchos hombres alegan: “es que ellas nos matan!”. Tienen más tolerancia al dolor que los hombres.
* Son más diestras - El cerebro de la mujer tiene pensamientos entrelazados y puede realizar con eficacia varios trabajos al mismo tiempo; mientras ayuda al niño con la tarea, cocina, paga las cuentas, chequea sus correos, re-tuitea un mensaje, mira la novela, habla por teléfono con su mamá, y le envía un texto a su mejor amiga. Por el contrario, ellos piensan en forma lineal y son más eficientes cuando se enfocan en una tarea a la vez.
* Son mejores empresarias - Las estadísticas muestran que las empresas dirigidas por mujeres permanecen vigentes por más tiempo que otras compañías. Se atribuye a que desarrollan mejores relaciones interpersonales entre sus empleados, clientes, proveedores y socios, lo que resulta en un negocio más fructífero.
* ¡Son más bellas! Y ellos son los primeros en asegurarlo. La belleza de una mujer se asocia al poder de la seducción, capaz de derretir corazones, abrir puertas, inspirar poetas, pintores, músicos ¡y hasta ocasionar guerras!
Título original: Razones que demuestran que las mujeres no somos el sexo débil, María Marín.
sic Fuente: Cromos, Junio 24, de 2016
 

Los ODS ...
El Nº 5 -Igualdad de Género- reformula el EMPODERAMIENTO de la MUJER como un activo de alto impacto en la calidad de vida comunitaria
- por asociación a los Derechos Humanos y la Paz
- en el mercado (por el Marco Ruggie) con foco en el hábitat laboral

Reemplazan, y a la vez dan continuidad, a los Metas de Desarrollo del Milenio
factores que engloban las causas culturales más alineadas a la consigna mundial -de la encíclica papal- “Cuidar a las Personas y el Planeta”.

Transversalidad de los ODS

 

       

 

    

Qué es el Grupo de Alto Nivel sobre Empoderamiento Económico de las Mujeres

La inversión en el empoderamiento económico de las mujeres es intrínseca al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Establece una vía directa hacia la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo.

Sin embargo, a pesar del notable progreso conseguido en estas cuestiones, sigue habiendo grandes brechas de género en cuanto a oportunidades y resultados económicos en todas las regiones y todos los países. Por ello, en el contexto de la Agenda 2030, el Secretario General de las Naciones Unidas presentó el primer Grupo de Alto Nivel sobre el empoderamiento económico de las mujeres. Este grupo, compuesto por líderes influyentes de distintos ámbitos del gobierno, la empresa, el mundo académico, y la sociedad civil, formularán recomendaciones orientadas a la acción sobre cómo mejorar los resultados económicos de las mujeres en el contexto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, promoviendo el liderazgo de las mujeres en el impulso del crecimiento económico y estimulando la voluntad política.

¿Por qué se ha creado el Grupo de Alto Nivel sobre el empoderamiento económico de las mujeres?
El empoderamiento económico de las mujeres es esencial para lograr tanto los ODS como un planeta 50/50 en 2030. Con la reciente aprobación de los ODS, este es el momento propicio para abordar las grandes brechas de género en oportunidades y resultados económicos que existen prácticamente en todos los países. Las mujeres ganan menos, poseen menos bienes, soportan la carga del trabajo no remunerado y los cuidados, y se concentran en gran medida en actividades vulnerables y de baja remuneración. Para ilustrar esta disparidad, la brecha entre la participación laboral de mujeres y hombres es del 26 %, mientras que las mujeres dedican 2,5 veces más tiempo a realizar trabajo no remunerado y tareas domésticas en comparación con los hombres. A nivel mundial, las mujeres cobran en promedio un 24 % menos que los hombres. Es más, el 75 % del empleo de las mujeres en las regiones en desarrollo es informal y está desprovisto de protección. Estas brechas limitan los derechos de las mujeres y obstaculizan el crecimiento económico y la productividad. La inversión pública y el compromiso económico por parte de los donantes respecto al empoderamiento económico de las mujeres son insuficientes y no se reconocen o no se entienden bien las repercusiones que las inversiones públicas y privadas internacionales tienen desde el punto de vista del género. Se requiere un aumento significativo de las medidas y de la voluntad política para garantizar que gobiernos y organizaciones para el desarrollo, entre otros, aseguren que las mujeres y las niñas se benefician del desarrollo económico sostenible y participan en él.

¿Por qué crear un Grupo de Alto Nivel sobre el empoderamiento económico de las mujeres justo ahora?
Este año 2016, en el que la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible entra en vigor, presenta una oportunidad sin precedentes para reunir a los países, las ciudadanas y los ciudadanos de todo el mundo y emprender un nuevo camino que mejore las vidas de las personas allí donde estén.
Esta nueva agenda comprende 17 objetivos, incluido un objetivo independiente sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas (ODS 5). Este objetivo mundial concreto reconoce claramente la importancia del empoderamiento de las mujeres como un requisito previo para poner fin a la pobreza, dedicando especial atención a su empoderamiento económico. No obstante, para alcanzar estos objetivos, todo el mundo tiene que poner de su parte: los gobiernos, los sectores público y privado, y la sociedad civil. En definitiva, este es el momento para ofrecer orientación específica para la implementación.

En este contexto, el Grupo de Alto Nivel sobre el empoderamiento económico de las mujeres del Secretario General de las Naciones Unidas se ha creado para:
- demostrar liderazgo y compromiso;
- destacar áreas clave para acelerar el empoderamiento económico de las mujeres; y
- formular recomendaciones orientadas a la acción sobre cómo los gobiernos, las empresas, la sociedad civil y los socios para el desarrollo pueden colaborar para mejorar los resultados económicos de las mujeres y las niñas.

¿Quién forma parte de este Grupo de Alto Nivel?
Desempeñando el cargo a título personal, ejercen la copresidencia del Grupo la Sra. Simona Scarpaleggia, Directora Ejecutiva de IKEA Suiza y el Sr. Luis Guillermo Solís, Presidente de Costa Rica. Entre el resto de miembros del grupo se encuentran líderes del Fondo Monetario Internacional, el Grupo del Banco Mundial, ONU Mujeres, y un amplio abanico de actores destacados a favor de la igualdad de género, expertos en economía, académicos, líderes sindicales, y representantes de empresas y gobiernos de todo el mundo.

Miembros del Grupo de Alto Nivel
S. E. Luis Guillermo Solís Rivera, Presidente de Costa Rica
Suplente: Sra. Alejandra Mora Mora, Ministra de la Condición de la Mujer

Sra. Simona Scarpaleggia, Directora Ejecutiva, IKEA Suiza
Suplente: Sr. Aurel Hosennen, Director de Relaciones Públicas y Comunicaciones, IKEA Suiza

Sra. Alicia Girón, Profesora e Investigadora, Instituto de Investigaciones Económicas (IIEc)-UNAM
Suplente: Sra. Fernanda Vidal Correa, Investigadora, Universidad Panamericana

Sr. Amadou Mahtar Ba, Cofundador y Presidente Ejecutivo, AllAfrica Global Media Inc.
Suplente: Sra. Nanjira Sambuli, Directora de Investigación, iHub

Sra. Christine Lagarde, Directora General, Fondo Monetario Internacional
Suplente: Sra. Kalpana Kochhar, Directora Adjunta y líder del Grupo de Trabajo sobre Género del FMI

Sra. Fiza Farhan, Directora Ejecutiva de Buksh Foundation, Directora de Buksh Energy Pvt. Ltd
Suplente: Sra. Mahwish Javaid, Responsable de Innovaciones de Impacto Social, Concern Worldwide

Sra. Elizabeth Vazquez, Directora Ejecutiva y Cofundadora, WEConnect International
Suplente: Sra. Greta Schettler, WEConnect International

Sr. Guy Ryder, Director General, Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Suplente: Sra. Shauna Olney, Jefa del Servicio de Género, Igualdad y Diversidad, OIT

Sr. Jim Yong Kim, Presidente, Banco Mundial
Suplente: Sra. Caren Grown, Directora Sénior del Grupo del Banco Mundial, Género

Sra. Justine Greening, Secretaria de Estado para el Desarrollo Internacional
Suplente: Sra. Liz Ditchburn, Directora de Políticas, Departamento de Desarrollo Internacional

Sr. Michael Spence, Profesor de Economía en la Stern School de NYU
Sra. Mitchell Baker, Presidenta Ejecutiva, Fundación Mozilla
Suplente: Sra. Anar Simpson, Asesora Especial, Oficina de la Presidencia, Mujeres, Niñas y Tecnología en Mozilla

Sra. Phumzile Mlambo-Ngcuka, Secretaria General Adjunta de Naciones Unidas y Directora Ejecutiva ONU Mujeres
Suplente: Sra. Meg Jones, Jefa, Sección de Empoderamiento Económico, ONU Mujeres

Sra. Renana Jhabvala, Presidenta, Mujeres en Empleo Informal: Globalizando y Organizando (WIEGO)
Suplente: Sra. Jenna Harvey, Depto. de Estudios Urbanos y Planificación, Instituto de Tecnología de Massachusetts

Sra. Saadia Zahidi, Directora de Empleo e Iniciativas de Género, Foro Económico Mundial
Suplente: Sra. Paulina Padilla, Especialista del Foro Económico Mundial

S. E. Samia Suluhu Hassan, Vicepresidenta, República Unida de Tanzanía
Suplente: Sra. Siriel Shaidi Mchembe, Profesora en el Instituto de Gestión de las Finanzas, Especialista en Protección Social y Emprendimiento de las Mujeres

Sra. Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional (CSI)
Suplente: Sra. Chidi King, Directora del Departamento de Igualdad de la CSI

S. E. Sheikha Lubna bint Khalid bin Sultan Al Qasimi, Ministra de Comercio Exterior de los Emiratos Árabes Unidos
Suplente: Sra. Amna Al Muhairy, Directora del Depto. de Derechos Humanos en el Ministerio de Asuntos Exteriores

Sra. Tina Fordham, Directora General, Analista en Jefe de Política Mundial, Citi Research
Sra. Winnie Byanyima, Directora Ejecutiva, Oxfam International
Suplente: Sra. Lan Mercado, Directora Adjunta de Asesoramiento y Campañas de Oxfam International


¿Cuál es el producto que se espera obtener del Grupo?
El Grupo de Alto Nivel se compromete a ofrecer acciones reales sobre el terreno, avanzando desde las promesas a metas concretas y factibles para mejorar los resultados económicos de las mujeres en todo el mundo.
En septiembre de 2016, el Grupo presentará su primer informe ante el Secretario General de las Naciones Unidas. La autora principal, la Profesora Laura Tyson, basado en pruebas rigurosas y consultas de base amplia para destacar las mejores prácticas y formular recomendaciones orientadas a la acción.
El informe instará a que todo el mundo ponga de su parte para situar el empoderamiento económico de las mujeres en el centro de la agenda mundial y establecer compromisos para realizar acciones e intervenciones específicas que demuestren que el progreso es posible ahora. Estas acciones abarcarán desde la ampliación de iniciativas existentes y la creación de programas innovadores hasta medidas gubernamentales como la ratificación de tratados y las reformas legislativas. Asimismo, el informe expondrá una agenda estratégica centrada en cuestiones clave en las que las y los participantes del grupo, tanto a nivel individual como colectivo, procedentes de estados miembros, la sociedad civil y los sectores público y privado, aportarán cambios en el corto plazo.
Aprovechando las conclusiones del informe de septiembre, el Grupo presentará seguidamente su segundo informe en marzo de 2017.

¿Cuándo se reúne el Grupo de Alto Nivel?
La reunión inaugural del Grupo de Alto Nivel se celebró el 15 de marzo de 2016 durante el 60º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer celebrado en la sede de las Naciones Unidas de Nueva York. Tras esta reunión, tuvo lugar una consulta mundial.
El Grupo celebrará sus próximas reuniones en julio de 2016 en Costa Rica y en septiembre de 2016, coincidiendo con el 71º debate de alto nivel de la Asamblea General de las Naciones Unidas, en la sede de las Naciones Unidas de Nueva York.
Seguidamente, se celebrará una serie de consultas regionales en diversos foros durante varios meses a nivel regional y nacional, centrándose en temas específicos para contribuir adicionalmente a las recomendaciones del informe.

¿Con qué apoyos cuenta el Grupo de Alto Nivel?
El Grupo de Alto Nivel está respaldado por una Secretaría independiente, auspiciada por ONU Mujeres, que ha sido posible gracias al apoyo económico del Departamento de Desarrollo Internacional del Reino Unido.
La Profesora Laura Tyson ha participado como autora principal en la elaboración del informe de septiembre. Se está seleccionando un grupo de expertas y expertos como recurso para la presentación de documentos temáticos, artículos de revisión entre iguales, y la redacción de secciones específicas del informe.
La Dra. Margo Thomas ha sido designada como Jefa de la Secretaría.

¿De qué manera contribuirá el Grupo de Alto Nivel a la implementación de los ODS?
El Grupo identificará las mejores prácticas para superar limitaciones en el empoderamiento económico de las mujeres y fomentará inversiones que aborden estas cuestiones a fin de promover el trabajo decente, el emprendimiento, y el acceso igualitario a los recursos, los servicios, la educación, la información, la tecnología de las comunicaciones, la energía, la infraestructura, y los activos productivos.
Puesto que el empoderamiento económico de las mujeres es pertinente en la mayoría de los 17 ODS, las recomendaciones del Grupo tendrán el objetivo de orientar el progreso acelerado en múltiples metas del marco como, por ejemplo, el acceso igualitario a los recursos económicos y los servicios básicos; la apropiación y el control de la tierra y otro tipo de propiedades, la herencia, los recursos naturales, nuevas tecnologías apropiadas, y servicios financieros; la redistribución del trabajo de cuidado no remunerado; más y mejores empleos; y la protección y la promoción de los derechos laborales, entre otros.

¿Cómo funcionará el Grupo?
En gran medida, el informe de septiembre aprovechará la investigación existente y contará con las asociaciones establecidas con organismos clave y expertos para impulsar la agenda.
Posteriormente, el grupo trabajará para garantizar que sus conclusiones se basan en las necesidades y prioridades de las mujeres más marginadas. Sus conclusiones partirán de investigaciones y recomendaciones fundamentadas en pruebas realizadas por organizaciones a favor de los derechos de las mujeres que trabajan con mujeres marginadas tanto en el hemisferio norte como en el hemisferio sur.

Además, el trabajo del Grupo de Alto Nivel se basará en consultas con partes interesadas clave de todo el mundo. Diversos eventos aprovecharán los foros existentes —como las Reuniones de Primavera del Banco Mundial y el FMI, la conferencia de AWID, y Women Deliver— así como consultas virtuales.

¿Cuál es el centro de atención del trabajo del Grupo?
Después de revisar una amplia variedad de temas en su reunión de marzo, los miembros del grupo aprobaron centrarse en seis áreas temáticas principales:
- Eliminar los obstáculos legales al empoderamiento económico de las mujeres
- Abordar la economía del cuidado
- Reducir las brechas salariales de género
- Ampliar las oportunidades para las mujeres que trabajan en el sector informal
- Promover la inclusión digital y financiera de las mujeres
- Fomentar el emprendimiento de las mujeres y mejorar la productividad de las empresas propiedad de mujeres
En cada una de las seis áreas temáticas principales acordadas por los miembros del Grupo, el informe pondrá de relieve el papel de las normas sociales y las actitudes que impiden el empoderamiento económico de las mujeres, incluso cuando existen políticas económicas y prácticas empresariales de apoyo. El informe hará hincapié en las relaciones bidireccionales entre la igualdad de género en la sociedad —en normas sociales y en ámbitos como las protecciones legales y la seguridad ante la violencia— y la igualdad de género económica. Se destacarán debidamente las implicaciones y los logros macroeconómicos, incluidos los logros derivados de las inversiones en la economía del cuidado.

¿Cómo puedo participar? Siga #empowerwomen24_7 para conocer las novedades del Grupo de Alto Nivel y transmitirnos sus ideas. sic Fuente: ONU

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ONU pide más acción a las empresas para eliminar estereotipos de género en lugares de trabajo
23.09.2016

El Panel de Alto Nivel sobre Empoderamiento Económico de la Mujer de la ONU presentó recomendaciones para empresas y gobiernos con foco en la participación compartida del cuidado familiar y el rol del sector privado en derribar estereotipos en los lugares de trabajo. El Presidente de Costa Rica, la Directora de ONU Mujeres y el Secretario General ofrecieron palabras a la prensa sobre los resultados presentados en el Reporte.
En un evento de prensa convocado por el Presidente de Costa Rica, Luis Guillermo Solís Rivera, y la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, Phumzile Mlambo-Ngcuka, en el marco de la Asamblea General de la ONU, se presentó el Reporte “No dejemos a nadie detrás: Una llamada a la acción para la igualdad de género y el Empoderamiento Económico de la Mujer”.

El Reporte presenta los resultados de 14 consultas en seis meses de trabajo del Panel de Alto Nivel sobre Empoderamiento Económico de la Mujer de la ONU, creado en enero de 2016.
“El informe comienza presentando la última evidencia mundial sobre brechas de género en el trabajo remunerado y no remunerado, por ello es tan importante que sea leído y considerado por el sector privado. Quiero destacar el asunto de los estereotipos es un eje clave. En estos seis meses les pedimos a diferentes empresas que ejecuten proyectos pilotos en los lugares de trabajo. Por ejemplo, PWC está produciendo un material sobre masculinidades en el lugar de trabajo. Otras empresas están analizando las diferencias de género en su cadena de valor. Citi Bank, que es parte del Alto Panel, está facilitando apoyo a empresas para trabajar en temas de género. Pedimos a más empresas que se sumen a estas iniciativas”, afirmó la directora de ONU Mujeres ante la pregunta de ComunicaRSE.

“A nivel mundial, sólo una de cada dos mujeres participa de un empleo remunerado, en comparación con cerca de tres de cada cuatro hombres. De hecho, alrededor de 700 millones mujeres en edad de trabajar no lo hacen, comparado con los hombres. Al mismo tiempo, el trabajo doméstico es realizado en un 83% por mujeres que representan 44 millones de mujeres trabajadores. 43% de esas mujeres no reciben un salario mínimo y 33% de esas mujeres no reciben protecciones de maternidad. Una de las recomendaciones que hacemos en este informe es que el cuidado parental reemplace al cuidado femenino, es decir, que ambos padres compartan la responsabilidad del cuidado de los niños. Esto tiene un impacto clave en el empoderamiento de la mujer”, agregó la directora.

El reporte pone el foco en las mujeres en sectores informales y detecta limitaciones sistémicas que contribuyen a la brecha de oportunidades económicas de las mujeres, como por ejemplo fallas en reconocer, redistribuir y reducir el trabajo en el hogar y en el cuidado de los niños.

“Con los años nos hemos convencido cada vez más que un eje fundamental para el empoderamiento de las mujeres sea sostenible en el tiempo es económico. A no ser que las mujeres sean reconocidas por sus derechos económicos, que el trabajo en el hogar sea reconocido por sus compañeros, no seremos capaces de alcanzar la meta de igualdad de género que es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, afirmó el Presidente de Costa Rica, Luis Guillermo Solís Rivera, en el evento en la ONU.

El informe detecta siete conductores y recomendaciones para expandir las oportunidades económicas para las mujeres, centradas en cambios sistémicos y a nivel de la macroeconomía. Entre las recomendaciones se destacan: reformar las leyes y reglamentos discriminatorios; reconocer, reducir y redistribuir el cuidado familiar; cambiar la cultura empresarial para mejorar su posicionamiento; y mejorar las prácticas del sector público en el empleo de la mujer.

En marzo de 2017 se anuncia una segunda edición de este Reporte.
El evento cerró con palabras del Secretario General, Ban Ki-moon, que afirmó lo siguiente: “Como ya he dicho esta semana a la Asamblea General, estoy orgulloso de decir que soy un feminista. La igualdad de género sigue siendo el mayor reto de los derechos humanos de nuestro tiempo. Establecí la organización ONU Mujeres para impulsar acciones concretas para lograr el objetivo de igualdad de género a través de la potenciación económica de las mujeres. Agradezco a la Directora del FMI, Christine Lagarde, a la Presidente Michelle Bachelet, al Presidente de Costa Rica y a la Directora de ONU Mujeres por sus esfuerzos en empoderamiento de género”.

sic Fuente: Comunicarse, Maria Julia Arana

 

Mujer y Poder - La Asociación Civil Acercando Naciones, la Cámara de PyMEs de Bolsa, Economía y Finanzas, la Honorable Cámara de Diputados de la Nación y la Fundación Fundaser realizaron el Primer Seminario del Programa de Reflexión y Debate "Mujer y Poder" 2016, en la Bolsa de Comercio de Buenos Aires. (30 de agosto)

El Programa Mujer y Poder es producto de un convenio entre la Asociación Civil Acercando Naciones y la Organización de las Naciones Unidas con el compromiso por parte de la asociación de generar acciones que promuevan los Principios y Documentos de ONU Mujeres. El desarrollo incluye a destacadas personalidades en el área y la articulación con prestigiosos establecimientos del orden público y privado.


Invitamos a participar de la Propuesta ENAS 2016 (en octubre) a Claudia Palazzi (FANCV), Nora Ramos (panelista de Mujer y Negocios), Gabriela Terminielli (Vpte. de Voces Vitales), Cinthia Novick (panelista de Mujer y Medios), Ruben Mundel de Expobio Argentina Sustentable, quien ofició de locutor y Patricia Pitaluga, Pte. de Acercando Naciones.

 

Información
del Seminario

Octubre: Mes
dedicado a
la Niña Adolescente

 

     
ONU Mujeres en Argentina y el compromiso de la política exterior con la igualdad de género. 14/12/2016

En la foto:
Ban Ki moon, Susana Malcorra y Patricia Pitaluga

ONU Mujeres, el organismo de Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, reconociendo el empeño de la Argentina en la materia, firmó una Carta de Intención para la instalación de una de sus oficinas en el país. Esta filial tendrá un enfoque tanto nacional como regional y se enmarca dentro de la política exterior nacional por la igualdad de género.

La firma de la Carta de Intención entre la República Argentina y ONU Mujeres en agosto pasado con el objetivo de instalar una Oficina País de ese Organismo en la Argentina, es un hito que refleja el compromiso de la política exterior de nuestro país con la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. La desigualdad de género es una problemática global que afecta a millones de mujeres en el mundo y que requiere una mirada transversal e interdisciplinaria que permita construir sociedades más justas, equitativas y diversas.

La Oficina de ONU Mujeres ofrecerá asesoramiento y expertise a los organismos públicos a fin de optimizar la implementación de la normativa sobre igualdad de género, desarrollando estrategias de transversalización de género en las políticas públicas nacionales y locales, que impacten en todo el territorio nacional. La primera prioridad en su programa de acción será el apoyo a la implementación del Plan Nacional para la Prevención, Asistencia y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres 2017-2019. Otra de las prioridades será fortalecer la generación de estadísticas sensibles al género y la creación de líneas de base que posibiliten una mirada profunda y precisa de las problemáticas a atender, contribuyendo al diseño de las políticas públicas en la materia, el monitoreo de sus impactos, y permitiendo realizar correcciones o ajustes cuando se perciba necesario. Por otra parte, ONU Mujeres se posicionará como un socio estratégico para transversalizar el enfoque de género en esquemas de Cooperación Triangular y cooperación sur-sur en los que participa Argentina.

A nivel regional y multilateral, Argentina se destaca por su liderazgo en las cuestiones relacionadas con la agenda global de género, con una importante presencia en foros regionales e internacionales (ONU, OEA, CEPAL, CELAC-UE, entre los principales). Desde el inicio de su gestión, la canciller Susana Malcorra puso de manifiesto la importancia que le otorga a esta temática, con acciones tales como su adhesión y apoyo a la campaña en pos de la paridad de género en la representación internacional “GQUAL” y su participación en la Red Global de Ministras de Relaciones Exteriores, entre otras acciones. Del mismo modo, aplicó una política de paridad en los nombramientos en cargos directivos y procedió a crear un Punto Focal para cuestiones de equidad de género dentro del Ministerio, donde la Dirección de la Mujer promueve canales de cooperación internacional con los organismos nacionales competentes en esta temática.

La incorporación del enfoque de género por parte de organismos nacionales genera un trabajo conjunto de interacción que se materializa en talleres, seminarios y video-conferencias con los países interesados en intercambiar buenas prácticas para la erradicación de la violencia contra las mujeres y la trata de personas. Asimismo, la participación de la Dirección de la Mujer en los Comités de Integración y, al interior de la Cancillería, los módulos de formación sobre el enfoque de género en el Instituto del Servicio Exterior giran en torno al mismo objetivo. Por otra parte, se realiza un trabajo permanente de capacitación y sensibilización de los diplomáticos a través de los Seminarios sobre Violencia Intrafamiliar Migrante (VIF), ya realizados en Chile y Bolivia y a realizar próximamente en México, Perú y España. En este marco, se destaca la atención a ciudadanas argentinas y sus hijos/as víctimas de violencia de género o trata en el exterior, de modo de facilitar su acompañamiento y contención por parte de los organismos nacionales competentes.

Bregar por el logro de la autonomía social, económica y física de las mujeres, garantizar el pleno disfrute de sus derechos humanos así como la equidad de género en el acceso a las instancias de decisión no deben ser considerados asuntos propios de las mujeres, ya que es la sociedad en su conjunto la que pierde talentos y diversidad cuando existen barreras que impiden la igualdad real de oportunidades para las mujeres y los hombres.

Ocuparse de la cuestión de género significa comprometerse a erradicar la discriminación de las mujeres y la desigualdad que existe entre éstas y los hombres. Es también avanzar hacia la garantía del pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y las niñas, y su autonomía en procura de una sociedad más justa, integral y equitativa. La Cancillería pone así de manifiesto el compromiso de la política exterior para avanzar en esta agenda.

sic Cortesía de Cancillería Argentina

 

  Emprendimiento -desde 2013-

 

El lanzamiento se realizó el octubre de 2013
en marco del Programa de Responsabilidad Social del Gobierno Ciudad de Buenos Aires

 


(la info desde la imagen)

 


En síntesis: el panel reunió una experiencia -de Voces Vitales Argentina- a cargo de Mariana Massaccesi,
una herramienta -de UNICEF Argentina- presentada por Mariana Ahualli,
un análisis de la realidad con foco en la economía y el consumo, por Aleandra Scafatti, de Eco Mujeres, y
un compromiso político, expresado por Paula Bertol, Diputada Nacional del Pro - ampliación en (1)
Moderación a cargo de Marita Copes, de Código R.
Se realizó en la Legislatura Porteña, con apoyo de la legisladora Carmen Polledo,  
presidente de la Comisión de Promoción e Integración Social del PRO, el 11 de Octubre de 2013.

 

(1) Articulando el enfoque de las políticas públicas que procuramos en la Campaña "Género y Cultura de Paz" conectamos su aporte sobre el rol del Estado.

1a. parte  -  2a. parte

 

 

Recursos ENAS:
 
-imágenes conectadas-


 

Foro Permanente


Semana de la Niña Adolescente, 2015 -Embajada de México-

2016
En Casa de la Provincia de Buenos Aires

    Cultura de Paz - 

 

Adherimos al anuncio en el Parlamento Europeo durante el Peace Prize, en Luxemburgo, 25/5
- y al lanzamiento oficial, en el X World Peace Forum, Florianópolis - Brasil, 21 al 25/9.

   

La Cultura
de Paz en Argentina, es producto de exportación. Dominucus Rhode

       Diálogos y Acuerdos  en contextos de Desarrollo Local y Articulación Público-Privada
                                                 Programa de Articulaciones Sustentables: Municipios y Empresas



 

    Alianzas en Proyectos Colaborativos -en marco de una Cultura de Paz-

     

  Módulos ATICC -  Aprendizaje de Transferencia Inmediata y Competencias Colaborativas
         Cátedra Itinerante con Seguimiento en red   "Lo que se aprende, se implementa ..."    

(información en breve)

 

  Perspectivas en las Cuestiones de Género: para debatir, consensuar, complementar ...


Violencia de Género
- Línea 144 Ley N° 26.485 de Protecc ión Integral a las Mujeres (2009)
Guía Nacional de Recursos: Atención a la Mujer en situación de Violencia.

  Campaña de Fundación AVON - Estar Cerca” invita a reflexionar sobre la importancia que tienen el acompañamiento, la empatía y el sostén que pueda brindar el entorno social (familiares y amigos) a las mujeres víctimas de violencia que no pueden romper el silencio y superar las relaciones de abuso.
En general, quienes toleran este tipo de sufrimiento acuden inicialmente a una perso
na de confianza. Las razones detrás de eso pueden ser muchas –miedo, vergüenza, confusión o simplemente desconocimiento sobre la existencia de lugares de asistencia–, pero la empatía de los otros cumple un papel fundamental para que puedan afrontar la realidad.

Los videos: Camino es el primero de los seis cortos audiovisuales que dan cuenta del estado de dolor e impotencia frente a la violencia doméstica. Trabajar con el entorno social abre un camino de contención a las víctimas para transitar lo que la Organización Mundial de la Salud llama “Ruta Crítica”, los obstáculos con que se encuentra cada mujer, cuando decide aceptar lo que le pasa, e intentar salir del círculo de maltrato.
Los restantes: Torbellino trata ¿Cómo ayudarla?  - Ojos Vos podés ser Luz
La Denuncia Decisión y Consecuencia-

La idea y realización estuvieron a cargo de Silvina Chague, Guionista y Productora, quien trabaja habitualmente en temas referidos a la mujer y sus problemáticas.

     

 

Premio al “Liderazgo Sustentable Femenino en la Función Pública”

Impulsado por la Fundación Crisis Global y la Fundación Ecomujeres con el auspicio de la Senadora Nacional Marina Riofrío por la Provincia de San Juan y la Unión Europea en Argentina, el premio al “Liderazgo Sustentable Femenino en la Función Pública”, busca reconocer el empoderamiento de la mujer en su trabajo en el ejercicio público y político, con el eje puesto en la aplicación de los Objetivos de  Desarrollo Sustentable en la gestión.

El premio procura fomentar y apoyar:
•   Un mayor impacto en las políticas y los estándares sobre la condición jurídica y social de la mujer.
•   La necesidad de trabajar en la diversidad de género.
•   La voz poderosa de las mujeres en los ámbitos locales y nacionales.
•   La igualdad de derechos entre las mujeres y los hombres, como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, las acciones humanitarias, la paz y la seguridad.
•   El derecho de las mujeres a participar en la vida pública y política.
•   El liderazgo de las mujeres dedicadas a la política.
•   La agenda de los Objetivos del Desarrollo Sustentable (ODS-ONU).

Las postulaciones de las candidatas deberán realizarse entre el  01 de abril al 22 de julio de 2016 a través del formulario accesible desde la página web de la Fundación Ecomujeres, bases y condiciones:
www.premioemaracosta.ecomujeres.org.ar.  
La postulación se realiza por terceros (Obligatoriamente Instituciones de la Sociedad Civil).
La candidata no podrá autopostularse.  

La entrega del reconocimiento se realizará el día 18 de agosto de 2016 en el Senado de la Nación, en conmemoración al nacimiento de Emar Acosta (22 de agosto de 1900).


 

 Alineación "específica"  a los ODS                                                  
Programa Nacional de
"Escuelas Populares en Formación en Género"

Herramientas de base ...

Género en el trabajo: brechas en el acceso a puestos de decisión.

Fundamenta que la Mujeres con mayores niveles de educación y poder de decisión amplían las capacidades de sus familias y comunidades. Señala los avances, a favor de la igualdad entre hombres y mujeres, desde la Declaración Universal de los Derechos Humanos en 1948,la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Plataforma de Acción de Beijing y los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), para combatir la pobreza en todas sus dimensiones y alcanzar sociedades con mayor igualdad.
Deja abierta las expectativas en el paradigma de desarrollo más amplio, basado en la integración, la igualdad y la sostenibilidad, desde Río+20 y Beijing+20.
Es una publicación del PNUD presentada por la Universidad Nacional de Córdoba, Noviembre 2014.

 

Previniendo la Violencia Contra la Mujer y la Desigualdad de Género en el Mantenimiento de Paz.

Se adopta una perspectiva global, debido a que la violencia contra las mujeres y la desigualdad de género son un problema en cualquier parte del mundo. Se revisan varias definiciones y teorías de las relaciones sexuales, de género, desigualdad y violencia . Se hace hincapié en las teorías sobre cómo las relaciones de desigualdad de género están relacionadas con la violencia. El enfoque se centra en la violencia contra la mujer, también se discute la violencia de género que enfrentan los hombres.
 

  Recursos para Empresas

 

 

 

 

 

 

 

 

“Análisis de Riesgos en Derechos Humanos”
CEADS y Deloitte Argentina, marzo 2016.

 


Incluyendo la Cuestión de Género en los Informes de Sostenibilidad
Guía para Profesionales. International Finance Corp y -GRI- Global Reporting Iniciative. Un estudio de los factores de negocio existentes y emergentes para mejorar las
prácticas y presentación de informes con evaluación particular de las claves en el tema.

 

Trabajo Decente y Juventud en América Latina 2013.
Políticas para la Acción.
ILO.org
Analiza la situación de 56 millones de jóvenes entre 15 y 24 años, en América Latina y el Caribe, que se dedican al estudio, pero más de la mitad forman parte de la fuerza laboral. Señala el desafío político que transforme el alto desempleo y la informalidad.

      
Guía "Promover, Respetar y Remediar: Todos Ganamos, (marco Ruggie) -
Derechos del Niño y Principios Empresarios - Derechos Humanos: Práctica Empresaria -
Diligencia Debida - en detalles desde
aquí 

"7 pasos hacia una inclusión consciente: Una guía práctica para facilitar una mayor participación de mujeres en posiciones de liderazgo", reciente investigación que presentó Manpower, el 8 de marzo. Se trata de un estudio que contribuye a orientar a las organizaciones para cerrar la brecha de género y promover que las mujeres puedan alcanzar la cima de su desempeño profesional.
El camino más corto para facilitar el liderazgo femenino en las organizaciones: Crear una cultura consciente hacia la equidad de género liderada por el CEO. Este nuevo estudio de ManpowerGroup revela que el 97% de los millennials (jóvenes de entre 21 y 34 años) piensa que su generación finalmente logrará la igualdad de oportunidades para las mujeres en el acceso a posiciones como líderes, aunque creen les llevará más de dos décadas. Propone 7 pasos prácticos para llevar a las organizaciones a una aceleración de la inclusión consciente y efectiva del liderazgo femenino.

Sin embargo, de acuerdo con las opiniones recolectadas, esto sucederá en al menos dos décadas. A su vez, la investigación destaca que las diferencias entre género, edad y región geográfica han contribuido a agudizar la brecha; y propone asimismo soluciones prácticas para acelerar el progreso de la inclusión del talento femenino en el ámbito laboral.

El estudio comparte la visión de más de 200 líderes globales emergentes y consolidados, mujeres y hombres de 28 a 59 años, para obtener puntos de vista desde distintos niveles de la organización, así como una perspectiva generacional de los Millennials, Generación X y Baby Boomers. Al identificar los obstáculos que aún quedan por superar, la existencia de una cultura masculina arraigada es señalada como la barrera más significativa, admitiendo incluso los hombres que es necesario sea derribada.
El 59% de los encuestados cree que la herramienta más poderosa que una organización puede utilizar para promover más mujeres líderes es la creación de una cultura de equidad de género liderada por el CEO; mientras que el 42% coincidió en que los esquemas flexibles de trabajo son clave para impulsar una mayor participación femenina en posiciones de liderazgo. “Contar con mujeres en posiciones de liderazgo no es únicamente un imperativo ético. A través de la paridad femenina se logra diversidad de pensamiento y una mejor toma de decisiones dentro de las organizaciones. Para que el compromiso sea auténtico y esté alineado con la estrategia del negocio, el cambio debe fluir desde arriba y ser asumido por la alta Dirección”, sostuvo Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina.
“Es tiempo de dejar de hablar sobre romper estereotipos de género y comenzar a actuar. Si las organizaciones son serias acerca de incluir a la mitad del talento en la fuerza laboral y de tener más mujeres en puestos de liderazgo, deben ir más allá de los programas y cambiar la cultura. Necesitamos actuar como verdaderos ingenieros sociales en materia de igualdad de oportunidades, y así poder cambiar mentalidades y comportamientos heredados.” enfatizó María Amelia Videla, Directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina.

El estudio reveló los siguientes pasos para integrar una inclusión consciente y eficaz:
- Cambia tú primero.
- Los líderes tienen que hacer suyo el compromiso, no delegarlo.
- Cambia el cuestionamiento, pregunta: “¿Por qué no?”
- Contrata personas que valoren a las personas.
- Promueve la cultura de inclusión consciente; los programas por sí solos no funcionan.
- Sé explícito: ¿Mujeres cuándo y dónde?
- Sé responsable: establece objetivos alcanzables y medibles.

La investigación va en línea con el compromiso manifiesto que ManpowerGroup mantiene por lograr entornos de trabajo diversos. Desde hace casi una década, la compañía implementa en Argentina un programa específico de formación y empleabilidad para mujeres en proceso de reinserción laboral, mantiene un Plan integral de Conciliación que ofrece políticas de balance entre la vida laboral y familiar a sus colaboradores; y desde 2015, suscribe a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres elaborados por el Pacto Global y ONU Mujeres.
Acceso al documento en pdf -desde la imagen-

Fuente: Edelman, Envío de Carolina Perdomo Account Executive | Corporate Practice

¿Por qué es importante la política macroeconómica para la igualdad de género?
James Heintz




 
El informe “Is Gender Diversity Profitable?”, elaborado por EY y el Peterson Institute for International Economics, revela que la existencia de mujeres en los puestos directivos conlleva un aumento significativo de la rentabilidad de la empresa.
04.03.2016


... la invisibilidad del trabajo no remunerado que realizan las mujeres en la prestación de servicios de salud a otros miembros del hogar y a la comunidad y en la formación del capital humano de las nuevas generaciones, es un elemento que limita tanto un adecuado análisis del verdadero impacto de las políticas públicas sectoriales como la definición de estrategias más amplias de desarrollo económico y social de los países.
Este libro presenta una colección de trabajos sobre aspectos conceptuales, metodológicos y empíricos de la medición y valoración del tiempo dedicado por los miembros del hogar a actividades productivas no de mercado, que son invisibles desde el punto de vista de la contabilidad nacional de los países, regida por el Sistema de Cuentas Nacionales de 1993 (SCN 1993). La mayoría de estos trabajos fueron preparados por la Organización Panamericana de la Salud, en colaboración con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe y el Consejo Superior de Investigaciones Científicas de España, entre 2001 y 2006. Asimismo, son parte de las actividades para el desarrollo de indicadores económicos y sociales que hagan visibles las contribuciones del trabajo no remunerado de las mujeres al desarrollo económico y social de los países, incluidas en la Plataforma de Acción que siguió a las recomendaciones de la Conferencia de Beijing de 1995 sobre la Mujer y el Desarrollo. Recientemente, los gobiernos de la región reafirmaron la necesidad de visibilizar y contabilizar dichas actividades durante la Décima Conferencia regional sobre la Mujer de América y el Caribe llevada a cabo en Quito en agosto de 2007.

 

  Programas y Campañas destinada a los Varones: Padres, Hermanos, Novios, etc.

- En Argentina - Y los Varones qué - Su rol en caso de Violencia contra la Mujer - Manual de Masculinidades, CNM
- Lazo Blanco (Argentina y Uruguay)
- HeforShe - Impact 10x10x10 - 2014 y 2015

         
 Programa de Concientización - Manual de Masculinidades - Observaciones sobre los mandatos

Reúne a organizaciones sociales, organismos públicos y ciudadanos comprometidos con el fin de la violencia hacia mujeres y niñas.
Sostienen que no es un problema de las mujeres, sino de las comunidades en su conjunto, y que hoy implica un grave problema de salud comunitaria.
Significa una grave restricción e inhibición de derechos humanos, que entregan dolor y sufrimiento a las comunidades en que nos desarrollamos, no queremos más violencia hacia mujeres y niñas en nuestros futuros.
Coordina: Hugo Huberman - Información sobre el Instituto de Género Josep VIncent Marqués, Red de Masculinidades y oros programas, desde el logo.

 

“Igualdad para las mujeres: progreso para tod@s”.
ONU Mujeres anima a los hombres de todo el mundo a alzar la voz contra las desigualdades a las que se enfrentan mujeres y niñas, a través de la campaña #HeforShe, desde 2014.
Lideran este Compromiso: ESTADOS UNIDOS, REINO UNIDO, ECUADOR, MÉXICO y CANADA 

-acceso a la web desde la imagen-

Su objetivo es involucrar a los hombres y niños como agentes de cambio para el logro de la igualdad de género y reivindicación de los derechos de las mujeres, animándoles a tomar medidas contra las desigualdades de género que enfrentan las mujeres y niñas. Se basa en la desigualdad de género es un problema que afecta a todas las personas — social, económica y políticamente — se trata de involucrar activamente a hombres y niños en un movimiento que fue concebido originalmente como “una lucha de las mujeres por las mujeres”. Algunos notaron la contradicción de una campaña para la igualdad de género que sólo toma medidas para las desigualdades que enfrentan las mujeres y niñas, ignorando la contribución que podrían realizar los hombres y niños (padres, hermanos, novios, etc.).

El evento especial para comenzar la campaña de Él Por Ella (el 20 de Septiembre del 2014) en la sede de las Naciones Unidas en Nueva York fue organizado por la Embajadora de buena voluntad Emma Watson, quien habló — de su camino hacia el feminismo y su llamado para involucrar a hombres y niños promoviendo la equidad de género — que fue ampliamente difundido a través de los medios sociales.
ONU Mujeres hizo un llamado para movilizar a los primeros 100,000 hombres en la campaña, meta exitosamente cumplida en tan sólo tres días. El Presidente de Estados Unidos Barack Obama, el actor Matt Damon, y el secretario General de las Naciones Unidas Ban Ki-moon son algunos personajes destacados en el sitio.

2015 - ONU Mujeres puso en marcha IMPACT 10X10X10 con la finalidad de impulsar la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, en el Foro Económico Mundial de Davos, realizado el 23 en Enero de 2015.
La iniciativa se puso en marcha como un proyecto piloto de un año para comprometer a los gobiernos, las empresas y las universidades como instrumentos de cambio.

Apunta algunas de las comunidades que más necesitan para hacer frente a la igualdad de género y el empoderamiento de las preocupaciones de las mujeres—y los que tienen la mayor capacidad para hacer e influir en esos cambios. Los líderes mundiales en la calidad de IMPACT 10x10x10 campeones fundadores son, el primer ministro Mark Rutte de Países Bajos; el presidente Ernest Bai Koroma de Sierra Leona; el primer ministro Stefan Löfven de Suecia; Paul Polman, CEO de Unilever; Rick Goings, presidente y CEO de Tupperware Brands Corporation; y Dennis Nally, presidente de PricewaterhouseCoopers International Ltd.

La directora ejecutiva y el subsecretario-general Phumzile Mlambo-Ngcuka, dijo: "HeForShe ejemplifica el liderazgo innovador de las mujeres de las Naciones Unidas en la igualdad de género. Sabemos que el cambio está resultando más difícil. La iniciativa de impacto HeForShe pone la responsabilidad del cambio justo donde se necesita y por su parte los líderes emblemáticos pueden hacer que esto suceda. Los lideres de la industria y el gobierno hallarán el camino para que otros se unan, utilizando iniciativas piloto para agilizar la toma de decisiones sobre actividades relevantes y exitosas. Finalmente, necesitamos que todos se involucren si vamos a cambiar el rumbo".

IMPACT 10x10x10 prioriza los órganos legislativos y las empresas sobre la base de la gravedad de la desigualdad de género en estas áreas, según lo confirmado por los hallazgos del World Economic Forum Global Gender en 2014. El informe pone de relieve la gran brecha entre hombres y mujeres en términos de empoderamiento político e indica que ha habido pocas mejoras en la igualdad laboral desde el 2006. Universidades fueron invitadas a unirse al trío de impacto debido a que el compromiso de los jóvenes representa una de las mayores oportunidades para acelerar el progreso en el logro de la igualdad de género y el fin de la violencia contra las mujeres.

Un popular actor británico y la Embajadora de Buena Voluntad de las Naciones Unidas Emma Watson sirven como rostro público del movimiento. Ella dijo: "El clamor de la respuesta que hemos recibido en el apoyo a HeForShe nos dice que estamos recurriendo a lo que quiere el mundo; ser parte del cambio. Ahora tenemos que canalizar esa energía en acción intencionada. La iniciativa piloto proporciona ese marco. Lo siguiente que necesitamos es todo el liderazgo del país, así como la de cientos de universidades y corporaciones a seguir la iniciativa IMPACT 10x10x10 de HeForShe con el propósito de poner fin a las desigualdades persistentes que enfrentan las mujeres y las niñas a nivel mundial.”

 


Liderazgo y Participación Política

El liderazgo y la participación política de las mujeres están en peligro, tanto en el ámbito local como mundial. Las mujeres tienen poca representación no sólo como votantes, también en los puestos directivos, ya sea en cargos electos, en la administración pública, el sector privado o el mundo académico. Esta realidad contrasta con su indudable capacidad como líderes y agentes de cambio, y su derecho a participar por igual en la gobernanza democrática.
Las mujeres se enfrentan a dos tipos de obstáculos a la hora de participar en la vida política. Las barreras estructurales creadas por leyes e instituciones discriminatorias siguen limitando las opciones que tienen las mujeres para votar o presentarse a elecciones. Las brechas relativas a las capacidades implican que las mujeres tienen menor probabilidad que los hombres de contar con la educación, los contactos y los recursos necesarios para convertirse en líderes eficaces.
Como señala la resolución sobre la participación de la mujer en la política aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2011, “las mujeres siguen estando marginadas en gran medida de la esfera política en todo el mundo, a menudo como resultado de leyes, prácticas, actitudes y estereotipos de género discriminatorios, bajos niveles de educación, falta de acceso a servicios de atención sanitaria, y debido a que la pobreza las afecta de manera desproporcionada”.
Algunas mujeres han conseguido superar estos obstáculos, y han sido muy elogiadas por ello, a menudo influyendo positivamente en la sociedad en su conjunto. No obstante, en términos generales, hay que seguir trabajando para lograr la igualdad de oportunidades para todas y todos.
Nuestras soluciones
Los programas de ONU Mujeres sobre liderazgo y participación se basan en un amplio historial de compromisos sobre la representación de las mujeres en instrumentos internacionales. La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer defiende el derecho de las mujeres a participar en la vida pública, mientras que la Plataforma de Acción de Beijing insta a eliminar los obstáculos para la participación igualitaria. Los Objetivos de Desarrollo del Milenio miden los avances hacia la igualdad de género; uno de los indicadores que utilizan para ello es el porcentaje de mujeres que ocupan escaños parlamentarios.
Para alcanzar estos fines, ofrecemos capacitación para ayudar a las candidatas políticas a desarrollar sus capacidades, e impartimos formación cívica y electoral relacionada con la igualdad de género. Respaldamos a los defensores y las defensoras de la igualdad de género en sus llamados a los partidos políticos, los gobiernos y otros actores para que cumplan con sus obligaciones de fomentar el empoderamiento de las mujeres. Otras iniciativas alientan a los hombres y las mujeres jóvenes a participar en actividades de promoción para lograr que los responsables de formular políticas públicas den la máxima prioridad a las medidas de igualdad de género.
ONU Mujeres promueve la adopción de nuevas leyes y la introducción de reformas constitucionales para garantizar un acceso equitativo de las mujeres a las esferas políticas, como votantes, candidatas, representantes electas y funcionarias públicas. Colaboramos con los equipos de las Naciones Unidas en los países y trabajamos con la sociedad civil en programas de gestión electoral para impulsar que en las elecciones se respeten los derechos de las mujeres, incluido el derecho a votar y a defender sus candidaturas electorales sin sufrir violencia.

sic Fuente: ONU Mujeres

Las Mujeres en el Ejercicio del Poder y la Adopción de Decisiones

Las mujeres son a menudo líderes dinámicas promotoras del cambio que impulsan a las mujeres y a los hombres a participar, reivindicar sus derechos, fortalecer las comunidades y proteger el planeta. Su participación es fundamental para la gobernanza democrática. Sin embargo, las mujeres todavía tienen mucho camino por recorrer para conseguir la igualdad de representación en puestos de poder y liderazgo, tanto en las empresas como en los gabinetes presidenciales.
Las leyes y prácticas discriminatorias, al igual que las restricciones en materia de educación, los ingresos y el tiempo que pasan alejadas de sus obligaciones familiares, frenan el avance de las mujeres. El porcentaje de mujeres parlamentarias apenas supera el 21 por ciento, frente a alrededor del 11 por ciento cuando tuvo lugar la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en el año 1995 en Beijing. Si bien las mujeres han logrado avances en muchas áreas, al ritmo actual de cambio, no vamos a ver la paridad de género en los gobiernos, los parlamentos o las tablas de paz hasta el próximo siglo.
El acuerdo alcanzado durante la conferencia de Beijing, conocido como la Plataforma de Acción, consideró como una de las 12 principales esferas de interés la referente a las mujeres en el ejercicio del poder y la toma de decisiones. Dicho acuerdo recogió dos compromisos fundamentales de cambio. En primer lugar, hizo un llamado para garantizar la igualdad de acceso de las mujeres y su plena participación en las estructuras de poder y la toma de decisiones. Las cuotas políticas o las medidas positivas representan ejemplos de ello. Al reservar escaños o candidaturas para las mujeres, se ha logrado un aumento significativo en el número de mujeres dirigentes en algunos países. En segundo lugar, la plataforma instó a adoptar medidas encaminadas a incrementar la capacidad de participación de las mujeres. La capacitación en materia de liderazgo, oratoria y realización de campañas políticas, por ejemplo, prepara a las mujeres para competir, ganar, y ser buenas líderes que puedan inspirar a otras personas.
Las mujeres tienen derecho a la igualdad de participación. Una vez que se encuentren desempeñando funciones de liderazgo, pueden tener un impacto positivo en beneficio del conjunto de la sociedad.
La Unión Interparlamentaria ha llegado a la conclusión de que las mujeres que ejercen cargos políticos se preocupan más por el bienestar social y la protección jurídica y aumentan la confianza en el gobierno. Retomando los compromisos de Beijing y defendiendo el liderazgo de las mujeres, se podría acelerar el progreso hacia la igualdad de participación... ahora mismo. ¡No podemos esperar hasta el próximo siglo!

 

 infografía completa desde la imagen
Nota: 2014 refleja cifras al 1 de enero de 2014.

sic Fuente: Beijing20 ONU

 

Nuevas dificultades para las mujeres jóvenes en la inserción laboral. 12.02.2016

Una nueva investigación realizada por Azita Berar Awad, Directora del Departamento de Política de Empleo de la OIT, y Ann Miles, Directora de Medios de subsistencia e inclusión económica de los jóvenes de la Fundación MasterCard, expone las dificultades de las mujeres en el mercado laboral y principalmente las mujeres jóvenes que buscan la inserción laboral.

El nuevo informe la OIT, se basó en el análisis de encuestas sobre la transición de la escuela al trabajo (ETET) en más de 30 países en desarrollo. Las encuestas fueron realizadas por la OIT y la Fundación Mastercard. Entre las conclusiones obtuvieron que ser joven y mujer constituye un doble desafío para la generación actual de mujeres jóvenes que buscan un empleo decente. Además los resultados del estudio revelan que los jóvenes tienen que superar mayores obstáculos para entrar en el mercado de trabajo de los que sugieren las cifras sobre desempleo publicados. Principalmente las mujeres jóvenes están más expuestas a la discriminación cuando intentan acceder a los mercados laborales. Esto se traduce en un número elevado de mujeres, más allá de su nivel educativo, que siguen excluidas de lograr su independencia económica.

Otro informe realizado por Young and female – A double strike? Gender analysis of school-to-work transition surveys in 32 developing countries (Joven y mujer: ¿un doble desafío? Análisis de género de la transición de la escuela al trabajo en 32 países en desarrollo), estudió las poblaciones de jóvenes entre 15 y 29 años en 32 países en desarrollo. Las estadísticas muestran que 76 por ciento de los jóvenes inactivos (que no trabajan ni están buscando empleo) y no reciben enseñanza formal, son mujeres. El porcentaje de mujeres jóvenes que no trabajan, ni estudian ni reciben formación (NiNi) es de 30 por ciento, el doble que el de los hombres.

Además, se establece una relación desfavorable, cuando el desarrollo económico es limitado y no existe un número suficiente de empleos cualificados para todos los que buscan trabajo, son las mujeres jóvenes las más desfavorecidas. En los países de bajos ingresos, la diferencia de género (mujeres-hombres) en la tasa de desempleo juvenil entre los egresados de la universidad era de 12 puntos porcentuales comparado con sólo 3 puntos porcentuales para los jóvenes con un nivel de educación primaria.

Entre las causas de estas desventajas se encuentra la falta de acceso a los recursos, los matrimonios y las maternidades precoces y el trabajo no reconocido ni remunerado. También el informe revela que a nivel mundial, 21 por ciento de las mujeres jóvenes atribuyen su inactividad económica a las responsabilidades familiares y domésticas. Para los hombres, la cifra de 4 por ciento. De las mujeres que se encuentran fuera del mercado laboral, 72 por ciento expresa su deseo de trabajar en el futuro. Sin embargo, el informe constata que la mayoría de las mujeres jóvenes que abandonaron el mercado laboral por motivos familiares (para tener hijos o ocuparse de las tareas del hogar) seguían inactivas al momento de la encuesta. Los hombres jóvenes tienen muchas más probabilidades de reincorporarse al mercado laboral.

En la actualidad se están implementados programas prácticos para ayudar a más mujeres jóvenes a progresas. Estas estrategias precisan de una acción específica a fin de superar las circunstancias que enfrentan las mujeres jóvenes. Asimismo el informe propone ideas sobre cómo superar algunas de las limitaciones específicamente femeninas en los programas de empleo juvenil, desde abordar la desigualdad en la distribución de las responsabilidades familiares, a superar la discriminación en la contratación y en las condiciones de trabajo hasta la segregación profesional.

Por último, a través de la Agenda de Desarrollo Sostenible para 2030, la sociedad aspira a un trabajo decente y productivo para todos los jóvenes, y el informe recuerda que el mundo necesita de un esfuerzo más concertado a fin de encaminar a las mujeres jóvenes en el camino correcto hacia la emancipación económica. Se deben eliminar los obstáculos que les impiden desarrollar su pleno potencial y su derecho a la igualdad de oportunidades y de trato.
sic Fuente: ComunicaRSE

"Fondo para la Empresarialidad de las Mujeres" lanzan el BID, el Departamento de Estado de EE.UU., y Kiva.org

Representantes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), del Departamento de Estado de EE.UU., y de Kiva.org se reunieron para anunciar el lanzamiento del “Fondo para la Empresarialidad de las Mujeres”. Con el objetivo de empoderar a las mujeres como empresarias, jefas de hogar y líderes, el Fondo está dirigido a liberar el potencial económico de las mujeres empresarias y a hacer frente a los obstáculos a los que se enfrentan a la hora de acceder a financiamiento.

En el transcurso de cinco años, el Fondo tendrá como objetivo el financiamiento colectivo de préstamos para un millón de mujeres empresarias a través de esta alianza, igualando dólar por dólar lo que los prestamistas de Kiva proporcionen en Kiva.org. El Fondo permitirá a las mujeres empresarias acceder a préstamos de entre US$450 y US$100.000, y se espera apalancar el capital levantando colectivamente, tolerante al riesgo, y socialmente conectado de Kiva, para ayudar a financiar el diseño y la entrega de productos de crédito flexibles que se adapten a las necesidades de las empresarias.

La nueva alianza se nutre de la posición de Kiva como la primera y más grande plataforma de crowdfunding en el mundo, con 1,4 millones de personas que prestan a 1,8 millones de clientes en 83 países. El Departamento de Estado de EE.UU. contribuirá mediante inversiones en la recopilación y análisis de datos para medir la efectividad del Fondo para ampliar el acceso a financiamiento de las mujeres empresarias, y comprender mejor las necesidades y actividades financieras de las empresarias.

El Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN), miembro del Grupo BID, ha establecido más de 70 fondos de capital y de capital semilla en toda América Latina y el Caribe (ALC). Proporcionando orientación estratégica y financiamiento a las empresas en etapa temprana en una variedad de sectores, el FOMIN trabaja para ayudar a estas pequeñas empresas a alcanzar escala. En 2012, el FOMIN y el Grupo BID lanzaron las iniciativas Empoderamiento Económico de la Mujer y women entrepreneurshipBanking (weB), ambas orientadas a mejorar el acceso a financiamiento para las empresas propiedad de o dirigidas por mujeres en ALC.
sic Fuente: BID Comunicado de prensa. 26-feb-2016


women entrepreneurshipBanking (weB) -acceso desde la imagen-

women entrepreneurshipBanking incentiva a los intermediarios financieros de América Latina y el Caribe a lanzar modelos de financiamiento innovadores e inclusivos para micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) lideradas por mujeres.
A través de una combinación única de préstamos, garantías y asistencia técnica, los bancos y otros intermediarios financieros tienen las herramientas para adaptar sus productos y servicios financieros a las necesidades de las MIPYME lideradas por mujeres. Esta inclusión de la mujer  en los sistemas financieros es bueno para el negocio y para la sociedad.

Papa Francisco declara urgente "ofrecer espacios a la mujer en la vida de la Iglesia".

El Papa Francisco se manifestó “convencido de la urgencia de ofrecer espacios a la mujer en la vida de la Iglesia” y pidió “una presencia femenina más capilar e incisiva en la comunidades”. El Santo Padre afirmó que “la Iglesia es mujer, es ‘la’ Iglesia, no ‘el’ Iglesia”, y confesó que “me gusta describir la dimensión femenina de la Iglesia como seno acogedor que genera y regenera la vida”.
En su discurso al Pontificio Consejo de Cultura, el Papa añadió que esa mayor presencia requerirá “muchas mujeres implicadas en la responsabilidad pastoral, en el acompañamiento espiritual de personas, familias y grupos, así como en la reflexión teológica”.
Francisco ha dado ejemplo incorporando mujeres a la Comisión Teológica Internacional, a las comisiones que investigaron las finanzas vaticanas y a la nueva Comisión Pontificia de Protección de Menores que se está reuniendo precisamente estos días en el Vaticano.
Pero su discurso iba mucho más allá de las estructuras católicas pues urgió a “estudiar criterios y modalidades nuevas para que las mujeres no se sientan invitadas sino participantes a título pleno en los distintos ámbitos de la vida social y eclesial. Este desafío no se puede retrasar más”.
Refiriéndose al debate sobre “Igualdad y diferencia: la búsqueda de un equilibrio” -mantenido estos días en la sesión plenaria del Pontificio Consejo de Cultura con la participación de numerosas invitadas de gran altura profesional-, el Papa advirtió que ese tema “no hay que abordarlo ideológicamente, porque las ‘lentes’ de las ideologías impiden ver la realidad. La ‘igualdad y diferencia’, de la mujer o del hombre, se perciben mejor en la perspectiva del ‘con’ que en la del ‘contra’”.

El paradigma de la reciprocidad
El Papa Francisco celebró que se haya superado el antiguo modelo de “subordinación social” de la mujer al hombre, aunque advirtió que “todavía no se han agotado del todo los efectos negativos de ese modelo durante siglos”.
También celebró que se haya superado el modelo de “paridad”, aplicado mecánicamente como “igualdad absoluta”, y se esté configurando “un nuevo paradigma, el de la ‘reciprocidad’ en la equivalencia y la diferencia”.
Pero el cuadro general de la mujer en el mundo presenta todavía muchísimos puntos negros, y el Papa se refirió a “las dolorosas heridas, infligidas a veces con violencia despiadada” en las que “el cuerpo femenino - por desgracia, no raramente- es agredido y desfigurado, incluso por quienes deberían ser los custodios y compañeros de vida”.
Francisco lamentó igualmente “tantas formas de esclavitud, de transformación en mercancía y de mutilación del cuerpo de las mujeres”, y reiteró el empeño por “derrotar esta forma de degradación que reduce el cuerpo a puro objeto de venta barata en varios mercados”.
El Papa destacó la importancia del papel de la mujer tanto en la familia como en la sociedad, por lo que “hay que promover la presencia eficaz de muchas mujeres en tantos ámbitos de la vida pública, en el mundo del trabajo, y en los lugares donde se toman las decisiones importantes”.
Por eso reiteró que “todas las instituciones, incluidas las comunidades eclesiales, están llamadas a garantizar la libertad de elección de la mujer, para que tengan la posibilidad de asumir responsabilidades sociales y eclesiales de un modo armonioso con la vida familiar”.
sic Fuente: ABC

8 de marzo: Nuestra adhesión al Día de la Mujer y Instituciones Internacionales convocadas particularmente ...

Adherimos a esta celebración, lanzando la campaña que articula las complejidades entorno al Género y la Cultura de Paz, alineando los conceptos ya expresados al principio de esta sección..
La ONU por primera vez propuso el evento “Socios para la Igualdad de Género: Multiplicadores para el Desarrollo” dirigido a líderes empresariales y mujeres emprendedoras innovadoras, en proyectos con la sociedad civil, las Naciones Unidas y los Gobiernos, para escalar en la acción empresarial y dar libertad a todo el potencial de las mujeres y las niñas.
La expectativa: relevar cómo las diferentes empresas de todo el mundo implementan los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPS) y cómo ayudarán a conseguir los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), a través de Paneles de Alto Nivel y sesiones interactivas.
Las consignas: cómo acelerar la Agenda 2030 con aplicación efectiva de los nuevos ODS y cuáles serán los nuevos compromisos de los gobiernos en materia de igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y sus derechos humanos con perspectivas integrales.  Los resultados: info en ONU Mujeres

Nos sumamos a las actividades institucionales de:

la Federación para la Paz Universal (UPF) y la Federación de Mujeres para a Paz Mundial (WFWP), entidades internacionales e interreligiosas con estatus ECOSOC -ONU-, a través de sus capítulos argentinos, hicieron reconocimiento a mujeres de distintos ámbitos destacadas por sus valores. La actividad se realizó el jueves 10, en la Botica del Angel, en CABA.

 

Renovamos el compromiso colectivo de Código R con la Cultura de Paz,  junto a Laura Andrea Suárez reconocida por su labor como Maestra de Niños con discapacidad (Necesidades Educativas Especiales), Andrea Vega,  Directora de Chacras de Buenos Aires y Gabriela Vázquez, Directora de la Diplomatura de Responsabilidad Social y Resiliencia, de la Universidad de la Marina Mercante.

 

El martes 15 participamos en el Foro Mundial por la Paz, realizado en el Ministerio de Ambiente, con presencia del Ministro Rabino Sergio Bergman y la Directora Silvia Callegaro, coordinado por Mil Milenios de Paz.

 

Como resumen, presentamos nuestra campaña a los organizadores
Dominicus Rohde
e Inés Palomeque.
Intercambiamos propuestas para compartir tareas con Marta Lescano (Fepais)
Nos sumamos a la propuesta 1% para la Paz ideada por Jorge Carcavallo y
retomamos contacto con Guillermo Caro (Marketing con Causa).

Dominicus Rohde: “La cultura de paz que se vive en América Latina es producto de exportación” por Andrea Méndez Brandam
-más información desde las imágenes-

 

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En este artículo, la Lic. Silvia Gabriela Vázquez, combina una pregunta cotidiana y una aproximación práctica para hacer visible la interacción académica y el servicio a la comunidad que caracteriza a la Extensión Universitaria.  E-mail: gabpsp2013@gmail.com

¿Qué puede aportar cada mujer, desde su tarea cotidiana, al cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), la construcción de la paz y la formación de los jóvenes en valores ecoéticos?

No son pocas las mujeres que han demostrado al mundo su fortaleza, sus esfuerzos y sus logros en este sentido:
Amira Hass en Israel, Berta Cáceres en Honduras, Leymah Gbowee en Liberia, Malala Yousafzai en Pakistán, Rigoberta Menchú en Guatemala y mucho, pero mucho antes, Bertha von Suttner, la primera mujer en ganar el Premio Nobel de la Paz, en 1905.

Algunas no han obtenido reconocimientos internacionales y quizá no aparezcan en google al escribir su nombre sumado a la palabra paz o a la frase “lucha por la equidad”. Sin embargo, el trabajo sostenido que realizan día a día, representa una prueba fehaciente del importante papel que desempeñan para volver factibles ciertas utopías.

Mujeres cercanas, con quienes he tenido el placer de compartir tareas solidarias, espacios de intercambio y reflexión acerca de los ODS o de celebración por la labor cumplida, como Marita Copes
1 (Código R), Susana Cafaro (Turismo Responsable e Infancia- Ministerio de Turismo), Marcela Baigros (Cero a la Derecha ONG), Victoria Ferreyra (Pinta Argentina ONG) 2, Sandy London (Conceptos Sencillos ONG) o Silvia Carranza (CILSA)3.
Si, como dijo Viktor Frankl, la vida exige a toda persona una contribución y depende de cada uno descubrir en qué consiste, es hora de inspirarnos en todas ellas (las que conocemos a través de los medios de comunicación o los libros de historia y las que, por fortuna, tenemos bien cerca) y preguntarnos ¿qué aporte puedo hacer desde mi hogar o mi profesión?

En mi caso, desde la docencia me pregunté, junto con mis colegas, cómo ayudar a los jóvenes a afrontar el futuro. Cuando los niños que hoy están en la escuela lleguen a la adultez y busquen su primer empleo, se van a encontrar con un gran abanico de ocupaciones desconocidas en su infancia. El 65% de este grupo se va a desempeñar en puestos de trabajo aún inexistentes. ¿Cómo ayudarlos a enfrentar la incertidumbre? ¿Cómo ayudarlos a formar parte de una sociedad permanentemente amenazada por la violencia, el egoísmo, la falta de cuidado (del otro, del planeta) y la incomprensión?
Y me animé a proponer tres simples aportes
4:
-Fomentar el compromiso social aplicado.
-Promover el diálogo (intercultural, intergeneracional, interreligioso, intersectorial e interdisciplinario)
-Fortalecer en ellos la capacidad de resiliencia.

Compromiso, diálogo y resiliencia
Fomentar el compromiso social aplicado implica articular problemáticas sociales (que necesitan soluciones urgentes), con las fortalezas vocacionales de los jóvenes. Lograr que cada uno encuentre un nicho en el que pueda ser útil a la sociedad y se atreva a poner en juego su vocación de servicio. De este modo surgirían valiosos proyectos de aprendizaje-servicio (Nieves Tapia, 2004) y llegarían a mejor puerto los innumerables programas de RSE o RSU que a veces se inician con gran entusiasmo pero luego quedan en el camino.
Por otra parte, el diálogo lleva a valorar la diversidad y, en definitiva, da lugar a la comprensión humana, aumentando aún más el compromiso. Muchas veces el arte, en especial la música, es el puente capaz de lograrlo.
Un ejemplo reciente es el movimiento Women Wage Peace. Miles de mujeres hebreas, cristianas y musulmanas han caminado juntas en Israel a favor de la paz. El acontecimiento puede disfrutarse en un video disponible en internet que muestra a mujeres de todas las religiones junto a la cantante Yael Deckelbaum, entonando la canción Prayer of the Mothers
5.
Otro, es el caso de Daniel Barenboin
6, con su orquesta conformada por músicos palestinos e israelíes, en una búsqueda incansable de la paz, así como tantos otros intentos, menos conocidos, como el del coro intercultural e interreligioso de UPF Argentina 7 de cuyo debut fui privilegiada testigo.
Para continuar apostando al diálogo y al compromiso se necesita resiliencia, esa milagrosa capacidad para superar situaciones de adversidad, superarlas y construir sobre ellas.
Históricamente las mujeres han desempeñado el rol de tutoras de resiliencia, brindando aceptación incondicional y transmitiendo a sus hijos la confianza en sí mismos y en los otros.
La resiliencia es espontánea, dinámica, contextual y la buena noticia es que se aprende.
Promover resiliencia implica reconocer tanto los factores de riesgo como los protectores, haciendo hincapié en las potencialidades de las personas (la confianza, el autocontrol, la asertividad, los valores, los vínculos) y no en sus carencias.

Todos -mujeres y hombres- podemos brindarnos como potenciales tutores de resiliencia, a partir de la escucha atenta y el fomento de la resolución creativa de conflictos, la autoestima consistente, la empatía, la introspección, el vínculo con otros, todos pilares fundamentales.

Formar en valores ecoéticos es parte de nuestro compromiso con los ODS. Nuestros jóvenes afrontarán la inevitable incertidumbre del futuro con mejores herramientas si:

-Estimulamos en ellos el desarrollo de habilidades blandas indispensables como la perseverancia, la tolerancia a la frustración y la convivencia.
-Les demostramos la importancia de continuar aprendiendo siempre.
-Promovemos la equidad y la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos.
-Celebramos las diferencias que hacen, de cada uno, seres únicos.
-Les enseñamos, con el ejemplo, a responsabilizarse por las propias ideas, revisarlas y confiar en ellas.
-Y los inspiramos para que coloquen su vocación al servicio de los demás, ejercitando así la ciudadanía y la solidaridad.

Acerca de la Cumbre Argentina de Mujeres Ilustres
El pasado 7 de diciembre se llevó a cabo la Cumbre Argentina de Mujeres Ilustres 2016
8: “La mujer y el nuevo paradigma global”, convocada por el PCH (Parlamento Cívico de la Humanidad) y co-organizada por las entidades nucleadas en la Coalición Social por el Bien Común.
Uno de los objetivos del evento fue adherir a la Campaña “Únete” propuesta por la ONU para poner fin a la violencia contra las mujeres.
Durante el encuentro, presidido por la Dra. Graciela Yanovsky (FANCV-Fundación Argentina a las Naciones Camino a la Verdad) y la Dra. Teresa Sacco (vicepresidenta de la Cumbre), se trataron temas tan relevantes como el papel de la mujer en el proceso hacia la convivencia global en paz y en la acción solidaria ante la discriminación, la xenofobia y la trata de personas.
Disertaron, entre otras representantes de la cultura, el arte y las ciencias, la Prof. Alicia Cabezudo (vicepresidenta del International Peace Bureau-Ginebra), la corresponsal especializada en conflictos armados y política internacional en Medio Orienta, África y América Latina Karen Marón (seleccionada como una de las 100 corresponsales más influyentes del mundo por la organización AOAV-Acción Contra la Violencia Armada), la Dra. María Lorena González Castro Feijóo (Defensora en lo Contencioso Administrativo y Tributario N°3 de la CABA) y la Dra. Teresa R. Quintana (representando al Registro de Abogados Amigos de los Niños del Colegio Público de Abogados de la Capital Federal).

Sobre el estrado, había diplomas de honor del PCH que en unas horas distinguirían como “mujeres destacadas por sus aportes al bien común y la convivencia social” no sólo a las disertantes sino también a la Prof. Nélida Pessagno, la Dra. Mirta Goldstein, la Prof. Rosheen Boyer, la Prof. Isabella Valenzano, la Prof. Irene Mercedes Aguirre y la Dra. Yolanda Ortiz, entre otras quince personalidades.

Tuve el gran honor de ser convocada por el Dr. Boleslao Sawicki Sabomir (Premier General del PCH) para formar parte de esta Cumbre, como disertante y moderadora en el panel “Dignificación de la mujer formadora en valores ecoéticos”. Me acompañaron una vulcanóloga (Dra. Elizabeth Ivonne Rovere, Presidente de Gevas Red Argentina), una jueza (Dra. Natalia Marcela Molina) y una especialista en rehabilitación a través de la equinoterapia (Liliana I. Rudak).
Mientras reconocía, en el auditorio, a numerosos invitados que prestigiaban el acto con su presencia, como la Prof. Victoria Morales Gorleri (Subsecretaria de Responsabilidad Social en el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación y una de las mujeres acreedoras de la distinción del PCH) o el Embajador Hugo Varsky (Presidente de Fundación Planeta), no podía dejar de hacerme una pregunta ¿qué tenemos en común quienes compartimos este momento?
Encontré la respuesta en la mirada esperanzada de cada mujer y cada hombre en esa sala. Entonces sí, me atreví a leer en voz alta las líneas que había escrito un tiempo antes y supe que éramos muchos, en esa sala y fuera de ella, compartiendo el mismo sueño:

Apenas se vieron, cada uno supo que el otro era su hermano.
Tenían idiomas distintos. También lo eran el himno, el escudo, la bandera, sus religiones y el color que ambos llevaban en la piel.
Sin embargo, los unía algo inenarrable que no comprenderían ni siquiera los príncipes, los científicos, los magos. Tal vez sí, las abuelas sabias que hay en toda familia.
Compartían la solidaridad que trasciende, inspira y es siempre, siempre, más que una palabra. Es la pasión por re-escribir, con manos silenciosas, el milagroso compromiso con la equidad y la PAZ...
9

1 http://www.codigor.com.ar/doc11octubre_2016.pdf
2
https://www.youtube.com/watch?v=wvw8oMhxZZ8
3
https://www.youtube.com/watch?v=aUUpDKF45N0
4
https://es.scribd.com/document/326279987/Que-Tipo-de-Mundo-Queremos-Dejar-Silvia-Gabriela-Vazquez 
5
https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=YyFM-pWdqrY
6
https://www.youtube.com/watch?v=15pVlFSUXUw
7
https://www.youtube.com/watch?v=qCinaNt6ApI
8
https://youtu.be/XDPftPxfuZk
9 Hermanos de letra (Vázquez, Silvia Gabriela, en Antología Guerreros solidarios de las palabras, Mundo Palabra, España, 2016).


 

 

 

Controversias - Nuevos hábitos: las mujeres solas prefieren los jueves para divertirse, Daniela Blanco
Por: Daniela Blanco dablanco@infobae.com

Incorporaron gustos que las hacen más sofisticadas. En las catas de whisky son mayoría. Qué hacen, qué comen y qué toman las chicas cuando sólo quieren divertirse

Las salidas de mujeres solas encuentran una nueva identidad entre las calles de la ciudad de Buenos Aires. No sólo porque en los últimos cinco o seis años sofisticaron sus gustos por los tragos, las bebidas y la comida gourmet sino también porque las salidas están decididamente más vinculadas al disfrute y a la diversión.

La charla entre amigas ya no es el único eje. Hoy, existen otros ítems "tan importantes como la lengua" a la hora de redondear los detalles de la salida. Por ejemplo, la elección del lugar: ¿Restó&lounge? ¿Restó arty? ¿Cuál barra de tragos? ¿Qué bartender? ¿Sólo sushi? ¿Comida étnica? Las preguntas se suceden y la mejor noticia es que ante la diversidad de propuestas que ofrece Buenos Aires se pueden contemplar todos los gustos.

Comer y beber rico; la sofisticación en la elección de los tragos, animarse a bebidas fuertes como el whisky, antes reservadas al universo masculino, parecen ser los rasgos más nuevos y salientes en las "neo salidas 2014" de chicas solas.
El día jueves se instala como el favorito entre las mujeres para salir solas y encontrarse en diferentes lugares de Buenos Aires. Pero atención que los miércoles vienen picando en punta y a la vez como alternativa aparece la tendencia de las reuniones en casa.
Entre los lugares favoritos de las mujeres para salir los jueves en la ciudad de Buenos Aires figuran una lista diversa de restaurantes y bares. Entre ellos Gardiner, Leopoldo, Tequila, Isabel, La Panadería de Pablo Massey, Olsen, Florería Atlántico, Basa y Franks.

Los miércoles aparecen como el único día que le puede hacer sombra a los jueves. Y los elegidos que se agregan ese día son Río Café, Pony Line del Four Season y Farinelli.
A la hora de pedir comida gourmet se impone entre las chicas el sushi -a esta altura no se sabe si por pura moda o por gusto- las carnes blancas, la comida thai y las ensaladas estilo raw food.

Bebidas fuertes al frente
Jean del Pino es el gerente de Marketing de la división espirituosas de Pernod Ricard y un experto en analizar las tendencias y comportamientos alrededor de las bebidas, especialmente las del público femenino.
Del Pino destacó a Infobae la transformación que en los últimos años sufrió la categoría del whisky por el ingreso de las mujeres, antes tierra de hombres solos. "El gusto de la mujer argentina por las bebidas alcohólicas en los últimos cinco a siete años ha cambiado. Históricamente la mujer se había volcado a los tragos frutados y dulces. Sin embargo hoy la mujer está ampliando sus alternativas y se anima a probar bebidas que antes las tomaba el hombre como por ejemplo el whisky", dijo.
Laura Sandóval, responsable de la comunicación del restó arty Leopoldo explica: "Las mujeres ahora se animan a probar sabores más intensos y tienen cada vez más conocimiento sobre los varietales de vino y coctelería sofisticada. Quedó atrás la época en que los tragos suaves eran catalogados como los "tragos de chicas".
Leopoldo fundamenta su mote "arty" en la ambientación que hizo el transgresor Javier Iturrioz y en las obras que se exhiben de la artista argentina Cinthia Cohen, lo que brinda una atmósfera pop fascinante.
"Hoy las mujeres además de que trabajan mucho durante toda la semana, guardan energía extra para sacar lo mejor del encuentro con amigas. Salen a cenar primero y eligen un buen lugar en el que pueden disfrutar buenos tragos. Si el espíritu acompaña, siguen a otro bar o a una fiesta", completa el galardonado chef de Leopoldo Diego Gera.

Cata de mujeres - "Las catas de bebidas con las mujeres como nuevas protagonistas ya son un boom en un espacio que antes era un templo masculino por excelencia", describe Del Pino.
"Antes dentro de las propias companías productoras de whisky era un tema tabú dirigirse a la mujer. Toda la publicidad, el segmento y los mensajes eran para "ellos". En Pernod Ricard decidimos apostar por las mujeres y no nos equivocamos. Se rejuveneció la categoría y a pesar de que el whisky tiene una alta graduación alcohólica, ahora ellas mismas se animan a mezclar y crean nuevas combinaciones, como la caipi hecha con whisky", ejemplifica.
Los expertos reconocen que a la hora de experimentar con las bebidas las mujeres son osadas y se animan a probar sabores nuevos. También consideran que las mujeres tienen una conciencia muy prolija y precisa respecto de establecer límites a la hora de tomar alcohol. Mayor que los hombres.
Hace cinco años que el whisky Jameson tiene una embajadora de marca mujer. Y agrega Del Pino: "Ella es la responsable de dictar las catas privadas. Y así entre mujeres crearon el "whisky con jugo de manzana" . A saber: una parte de whisky y dos partes de jugo de manzana y una rodaja de lima. Suave y exquisito" , dice Del Pino.
"Hoy en las catas no sólo vemos mujeres más jóvenes (a partir de los 18) sino que ellas posibilitaron romper con el ambiente de expertos y se animan a preguntar más. Esto hace que los encuentros sean más dinámicos".

Lo que ellas piden - Aquí los ingredientes y la preparación de algunos de los tragos y cocktails que ellas prefieren y las recetas para probarlos en casa también.

sic Fuente: Infobae

 

 

El Diseño y las Emociones Adyacentes, sic - Cuando hablamos de diseño, generalmente lo relacionamos con lo atractivo que es un objeto a la vista. Sin embargo, más allá del aspecto estético existe algo verdaderamente fascinante: la relación con las emociones que un objeto transmite o evoca en una persona. (más sobre la experiencia del profesor Juan Carlos Rojas -aquí-).

Mujer y CABA http://acercandonaciones.com/2016/03/30/62852/