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   Origen y Principios fundamentales

El Pacto Global - Global Compact - es una iniciativa del PNUD, Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo.
Es una apelación a la comunidad internacional y al sector privado en particular, de trabajar por la evolución sostenida de la RSE: Cómo reparar  los perjuicios económicos, sociales y ambientales.

Ante el Foro Económico Mundial de 1999, Kofi Annan, Secretario General de Naciones Unidas (ONU) hizo un llamamiento a las empresas privadas para que trabajen en forma conjunta con la ONU, las asociaciones de trabajadores y la sociedad civil, con el objeto de construir una economía mundial más sostenible e inclusiva.
Esta iniciativa tomó la forma del Lanzamiento del Pacto Global (26 de julio de 2000 en Nueva York) y se tradujo en una apelación a la comunidad internacional -y en particular al sector privado- para la adhesión a valores y principios universales en materia de derechos humanos, normas laborales y preservación del medio ambiente, comprendidos en nueve conceptos (principios) fundamentales y uno recientemente incorporado con votación pendiente.
Derechos Humanos - 
1. apoyar y respetar la protección de los derechos humanos. 
2. No ser cómplice de abusos de los derechos. 
Ámbito Laboral -
3. Apoyar los principios de libertad de asociación y sindical y el derecho a la negociación colectiva.
4. Eliminar el trabajo forzoso y obligatorio.
5. Abolir cualquier forma de trabajo infantil.
6. Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Medio Ambiente -
7. Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.
8. Promover mayor responsabilidad medioambiental.
9. Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.
Anti - Corrupción
10. Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y criminalidad.

"El compromiso con el Pacto Global puede y debería formar parte de la política empresarial de RSE. No lo agota, ni es lo mismo con otro nombre ... entre los aspectos conceptuales de diferencia (con el sentido de profundizar) se articulan la acción social comunitaria, la inversión socialmente responsable y la conciliación entre la vida personal y laboral" señala Luis Ulla del IARSE.

Un paso importante hacia la consolidación de la red local del Pacto Global. Argentina

El 1 de enero del 2006 la Mesa Directiva y la Secretaría Ejecutiva de la red local del Pacto Global asumieron plenamente sus funciones. Acompañados por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), este cuerpo de gobierno que fuera elegido en junio del 2005 -y que contara con el apoyo de todos los miembros de la red local- asume este año la responsabilidad de liderar una iniciativa que supo ser introducida por las Agencias de Naciones Unidas (PNUD, OIT y CEPAL) y por el Grupo Promotor. Los integrantes de la Mesa Directiva y de la Secretaría Ejecutiva son:

1. ARCOR S.A.I.C.
2. Asociación de Distribuidores de Energía Eléctrica de la República Argentina (ADEERA)
3. Atacama S.A. de Publicidad*
4. Base 365 - Buenos Aires sistemas de Seguridad y Emergencias S.A.
5. Cámara Argentina de Comercio
6. Capex S.A. (Compañías Asociadas Petroleras S.A. CAPSA - CAPEX S.A.)*
7. ComunicaRSE
8. Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS)*
9. Facultad de Agronomía de la Universidad de Buenos Aires
10. Fundación Arelauquen
11. Fundación Pro Desarrollo Industrial Sustentable (PRODIS)
12. Gas Natural BAN*
13. Grupo CLIBA*
14. Instituto de Estudios para la Sustentabilidad Corporativa (IESC)
15. Interrupción (A.E.C.A.R.A.)
16. Ledesma S.A.A.I.
17. Openware (The Alterna Group S.A.)
18. Paolini S.A.I.C.
19. Siemens S.A.
20. TOTAL

Las organizaciones marcadas con (*) integran la Secretaría Ejecutiva.
Punto Focal [21.03.06]

   Novedades en Argentina

PNUD cede el liderazgo de la iniciativa al sector privado.
El Pacto Global en Argentina continúa desarrollando el proceso sólo que el PNUD en adelante, cederá el liderazgo de la iniciativa, al sector privado.  En este sentido, la Mesa Directiva acaba de designar una nueva coordinación administrativa. Además, se está buscando la forma de financiar la iniciativa a través de los aportes voluntarios de las empresas firmantes y se intenta definir un mecanismo para recibir las denuncias sobre incumplimiento de los principios del Pacto.

La nueva sede administrativa será en la Facultad de Agronomía de la UBA. 
Cecilia Arena será quien estará coordinando las actividades de la Red Argentina del Pacto Global. 
Se la puede ubicar en el 4524-8054 o en pglobal@agro.uba.ar

La Mesa Directiva, en otro orden, se encuentra consensuando el diseño de un mecanismo para recepcionar y dar curso a las posibles denuncias que puedan llegar a existir con respecto al incumplimiento de alguno de los principios del Pacto de parte de alguna de las empresas firmantes.
Fuente ComunicaRSE, Febrero 2006

   Nueva Guía de Informes para el Progreso

El secretario general de la Asociación Española del Pacto Mundial (ASEPAM), Joaquín Garralda, anunció la intención de la organización de tener lista, en un plazo breve que calculan en mayo, una nueva Guía para la elaboración de los Informes de Progreso que deben presentar las empresas para comunicar sus avances en relación a la aplicación de los Diez Principios del Global Compact, que sustituya a la actual, que es, 'demasiado amplia' y 'no demasiado práctica'.

En una entrevista concedida a Europa Press, Garralda señaló que la Asociación trabaja en estos momentos en la creación de un nuevo documento más simple y que 'ayude más', con 'pasos' sencillos y que tenga entre tres y cinco indicadores por cada Principio y que resulte práctico para las empresas a la hora de medir sus avances. Se trataría de una especie de 'check-list', pero 'cercano'.

Así, en temas laborales, por ejemplo, desaparecerán cuestiones como la firma de la Declaración de los Derechos Laborales de la OIT, que, para una pyme 'no es práctico', porque probablemente no la habrá firmado, o pensará que es demasiado lejano para ella. Sin embargo, se abordarán cuestiones como el trato a los inmigrantes, su formación, el aprendizaje del idioma o cómo le ayuda la empresa a ello, etc.

Hasta el momento, se han completado ya los indicadores de tres de los Diez Principios, pero la intención de ASEPAM es consensuar esta nueva publicación con Nueva York antes de su aparición, porque en este aspecto la asociación española 'no puede ir sola o por su lado'. En este sentido, el trabajo de las Redes Locales del Pacto servirá para trasladar estas nuevas directrices a las empresas de Latinoamérica, que también necesitan una Guía más sencilla y sus características son muy similares a las españolas.

En definitiva, el reto es facilitar las Comunicaciones de Progreso, cuya presentación es desde este año, obligatoria, y ayudar a las empresas de pequeño tamaño a entender que a ellas el Pacto Mundial 'también les afecta'.

Según la marcha del trabajo, Garralda señaló el próximo mes de mayo como la fecha en la que podría estar lista esta nueva Guía, tras la aprobación de Nueva York.

Deberes cumplidos y retos
El secretario de ASEPAM insistió así en que uno de los principales retos de la Asociación este nuevo año será hacer los Diez Principios del Pacto 'más cercanos al día a día'. Ese es, según dijo, 'el mayor reto del Global Compact'. Aspectos como los 'Derechos Humanos' o el 'Medio Ambiente' es 'tan amplio' que las empresas se preguntan, --en especial las pymes--, '¿y yo qué?'. El reto, por ello, 'son las pymes', porque ven estos Principios como 'lejanos y abstractos'.

La 'clave', aseguró, es 'acercar esos Principios a la gestión cotidiana de todas las empresas, grandes, medianas y pequeñas', aunque éstos se den por hecho porque en España, no cumplirlos 'es ilegal'. Sin embargo, en apartados como el Principio número seis, relacionado con la no discriminación, se puede hacer mucho más de lo que se hace, tanto más cuando, por ejemplo, cada vez es mayor el número de inmigrantes que contratan las empresas.

Según dijo, a su llegada a la secretaría de ASEPAM tras la marcha de Manuel Escudero, --que actualmente desarrolla labores de responsabilidad en la gestión de las Redes Locales del Pacto en Nueva York--, encontró 'un buen trabajo', ya que, antes de que Global Compact funcionara como Asociación en España, 'ya se habían hecho muchas cosas'.

En este sentido, destacó que en España ya existían a su llegada muchas grandes empresas que estaban involucradas en temas de RSC y firmantes del Pacto Mundial que llegaron 'de la mano' de la Fundación Rafael del Pino, que tomó parte importante en estos comienzos del Pacto en España. Con el trabajo de Escudero el tema fue 'más cercano' y personal, y tras convertirse en Asociación se contó con 'ventajas de crecimiento', aunque con una mayor 'rigidez y control' como inconvenientes.

El fenómeno, según dijo, 'ya estaba en marcha', tenía presencia en los medios y muchos de sus esquemas 'funcionaban bien', como la Mesa Cuadrada o el denominado Foro de Aprendizaje, que se encarga de presentar casos concretos de empresas para el intercambio de información y experiencias.

Ya han pasado por estos encuentros empresas como Mango, Gas Natural, El Monte, Telefónica o SOS Cuétara, que en la última reunión expuso su experiencia con las mujeres trabajadoras de su fábrica de envasado de dátiles en Marruecos. Se trata de encuentros 'sinceros' y de temática 'concreta' con media hora de exposición y un diálogo posterior, apuntó Garralda, en los que las empresas aportan sus conocimientos, pero también comparten los problemas y dificultades que se encuentran a la hora de aplicar los Diez Principios del Pacto.

Otro de los retos, es conseguir que en las grandes empresas 'se entienda el concepto de RSC, no sólo en los departamentos específicos', sino también entre los grandes directivos, porque es muy importante que 'se involucren' y se identifiquen con ello. La 'clave' del Pacto Mundial es que las empresas asuman sus problemas y sus soluciones traspasando fronteras, y 'sin ser localistas', porque para eso es 'mundial'.

Fuente (Europa Press) ComunicaRSE  Febrero de 2006

   Empresas firmantes del Pacto Global en Argentina (al 31 de mayo del 2006)

Registro de firmantes
En el archivo adjunto puede visualizarse el detalle de las 269 organizaciones argentinas firmantes del Pacto Global.
En este documento encontrarán:
- información de la provincia de pertenencia de la organización,
- fecha de adhesión a la iniciativa del Pacto Mundial y
- una referencia a la fecha de presentación de la Comunicación sobre el Progreso (COP)
Finalmente, queremos anunciar el ingreso de la más nueva y última compañía a nuestra red: ERMOPLAS S.R.L. Felicitaciones!

Responsable, contacto Flavio Fuertes (flavio.fuertes@undp.org)
Actividad Pacto Global en Argentina, realizada entre el [01.06.03] y el [19.02.07].

Acceso a la nómina completa en esta web
http://www.undp.org.ar/archivos/A1908_COPs_Argentina.xls

   I Reunión de Redes latinoamericanas del PG en Panamá

I Reunión de Redes Latinoamericanas del Pacto Global en la ciudad de Panamá.

Entre los días 23 y 25 de mayo se realizó la I Reunión de Redes Latinoamericanas del Pacto Global en la ciudad de Panamá.
En esta ocasión estuvieron presentes puntos focales y empresarios de México, República Dominicana, Colombia, Venezuela, Brasil, Paraguay y Argentina. También, y por primera vez, el encuentro contó con la participación de invitados especiales como Hugo Vergara (Foro Empresa), Soledad Teixidó (Fundación Pro Humana), Michael Senley (de la red del Reino Unido), Patrick Silborn (PNUD) los cuales actuaron como veedores de la reunión. Finalmente, debemos mencionar que el encuentro estuvo moderado por Manuel Escudero (Director de Redes del Pacto Mundial) y fue realizada gracias a la colaboración de la red del Pacto Global de Panamá. Los resultados y conclusiones de la reunión serán publicados a la brevedad.

   Archivo  2004

    Guía del Pacto Global - Por Flavio Fuertes, Ana Iametti y María Lara Goyburu.                   acceso directo a la Guía

Esta publicación, de distribución gratuita, se realiza con el fin de fomentar la discusión y los comentarios de la comunidad que trabaja en los temas de responsabilidad social empresaria. Los resultados, interpretaciones, juicios y conclusiones expresados en el mismo son propios de los autores y no deben ser atribuidos a Naciones Unidas, a sus organizaciones miembros/afiliadas, a los Estados miembros ni a las empresas adheridas al Pacto Global. El documento está disponible en http://www.undp.org.ar y en http://www.eclac.org/argentina. Los comentarios y/o sugerencias serán bienvenidas y pueden ser enviadas a: pactoglobal@undp.org

   Primer Seminario: Hacia la implementación del Pacto Global 

En la jornada del 6 de octubre de 2004, se realizó en Buenos Aires el Primer Seminario para las organizaciones firmantes (245).  La red argentina del Pacto Global, conformada el 23 de abril ppdo. es la más numerosa en América Latina y la tercera en importancia del mundo.

Las ponencias de referencia fueron las siguientes:
-Combatiendo la corrupción: el décimo principio del Pacto Global. Flavio Fuertes, Coordinador del Pacto Global, UNDP
-Los derechos humanos en el ámbito de las empresas. Lic. Graciela Missa, ADDERA.
-El Pacto Global y los Objetivos del Milenio: el rol de las empresas en la reducción de la pobreza. Miguel Angel Gardetti, Instituto de Estudios para la Sustentabilidad Corporativa
-Derechos laborales: ejes centrales para pensar la implementación de los principios del Pacto Global. Lic. Rodrigo Gómez Iza, Centro para la Responsabilidad Social/Grupo Interrupción
-Protección ambiental en Naciones Unidas: hitos y ejes clave. Lic. Albina Lara
-La responsabilidad ambiental en las pequeñas y medianas empresas. Ricardo Lesser, Fundación Pro Desarrollo Industrial Sustentable
-El Pacto Global como Herramienta de Desarrollo Sustentable. Georgina Nuñez, CEPAL-Naciones Unidas
-El Pacto Global y los Objetivos del Milenio. El rol de las empresas en la Reducción de la Pobreza. Sebastián a. Bigorito, CEADS.

Para acceder a las presentaciones particulares hacer clic aquí

   Estructura de Gobernabilidad y Conformación de la Mesa Directiva del Pacto Global

La Red Argentina del Pacto Global, ya tiene Estructura de Gobernabilidad.  
El procedimiento se realizó mediante una consulta generada por la oficina del PNUD a los directivos de las empresas firmantes.  Su aprobación se concretó el 29 de abril ppdo. 

Restaba conformar la Mesa Directiva para poner en funcionamiento la Estructura de Gobernabilidad recientemente aprobada.  Para ello se utilizó la modalidad de autopostulaciones, cuyo resultado se definió el 17 de junio ppdo.
 ampliación 

   2a Reunión Mesa Directiva del Pacto Global

Talleres y Guía / Libro Blanco
Plan de Actividades Agosto/Diciembre de 2005.

Realización de cuatro talleres de capacitación para PyMEs en la redacción de la Comunicación sobre le Progreso (COP). 
Objetivo: brindar a los participantes conceptos, herramientas y contenidos para facilitar y guiar la redacción y presentación de la COP. Dirigidos a los encargados (de organizaciones firmantes) de redactar la COP, para incentivar la correspondiente presentación. Durante Septiembre y Octubre.
En Tucumán, Córdoba, Mendoza y Buenos Aires
Dictados por el programa PROETICA de la Universidad Católica de Córdoba.

- La “Guía práctica para la redacción de la Comunicación sobre el Progreso” se presentará oficialmente a la Red Argentina del P.G. Fue elaborada por la Oficina del P.G. de Nueva York, y traducido por la Oficina Argentina del mismo

- Otra expectativa: la publicación hacia fines de este año del “Libro Blanco del Pacto Global”. Será una recopilación de las COPs presentadas por las empresas argentinas adheridas y contará con una introducción, realizada por un experto, a modo de análisis del aporte que la Red Argentina del Pacto Global ha realizado a la Responsabilidad Social Empresaria en nuestro país.

- Para salvaguardar la integridad tanto de la iniciativa como de sus integrantes, la Mesa Directiva aprobó un documento con la sistematización local del procedimiento que la Red Argentina del Pacto Global, frente a los posibles reclamos, denuncias y/o quejas. Estará disponible próximamente en la página Web del Pacto Global (www.undp.org.ar/Actividades/25).
más info 

   I Taller "¿Cómo redactar la Comunicación para el Progreso?"

Capacitación para PyMEs en la Red Argentina del Pacto Global
Durante los meses de septiembre y octubre, la Red Argentina del Pacto Global brindó cuatro talleres de capacitación para PyMEs y organizaciones principiantes en la redacción de informes, orientados a apoyar a los participantes en la redacción de la Comunicación sobre le Progreso (COP). Esta herramienta, que las empresas adheridas al Pacto Global deben presentar a la Oficina del Pacto Global regularmente, permite comunicar a la sociedad las acciones que realizan las empresas en pos del cumplimiento de los 10 principios del Pacto Global en las operaciones cotidianas de sus negocios.  más info

   Guía para la Comunicación sobre el Progreso, Editorial PNUD Argentina 

Esta nueva herramienta contiene consejos prácticos para ayudar a los participantes del Pacto Mundial en la redacción de la Comunicación sobre el Progreso, más allá del tamaño de las organizaciones, sector de la industria al que pertenezcan u origen geográfico.  Preparada por un equipo internacional de expertos y traducida al español por la Oficina del Pacto Global en Argentina. [13 de septiembre]

Para acceder al archivo click aquí

Balance del taller, por Nicolás Liarte-Vejrup, profesor de Ética y RSE de la UCC
 

   Resultados del Pacto Global en el mundo

En la primera fase son 2.200 las empresas firmantes, en 80 países de todo el mundo. El vencimiento de la 1a. Comunicación sobre el Progreso en 2005, alcanzaba a 977, de las cuales respondió el 28%.  Algunos detalles:

- El 98% de las 73 empresas del “Financial Times Global 500” han realizado su COP´s a través de un reporte anual de sustentabilidad o financiero u otra vía. Estas compañías implican $ 4500 billones de dólares.
- El 38% de las empresas firmantes del Pacto Global han emitido su COP´s.
- 609 empresas todavía no desarrollaron su COP´s o no han informado a la Oficina del Pacto Global que la estén desarrollando. 
- No obstante, 550 compañías desarrollaron más de 700 COP´s.

Kell, Director Ejecutivo del Pacto Global, expresó que los resultados “demuestran el comienzo de un largo proceso”  ... muchas compañías alrededor del mundo están implementando activamente los principios del Pacto Global, pero todavía no están desarrollando sus COP´s.“habrá que superar los obstáculos de idioma y cultura, la falta de recursos y otros factores van a ser críticos en la próxima fase”, dijo Kell.
Fuente - Oficina Central del Pacto Global de Naciones Unidas, Julio de 2005

   Red del Pacto Mundial - Sitios particulares

El Pacto Mundial en Brasil cuenta con una estructura de dos alternativas: la Red Brasileña del Pacto Mundial y el Comité Brasileño del Pacto Mundial.
- La Red del Pacto Mundial esta compuesta por todos los firmantes del país. Esta realiza una serie de actividades a lo largo del año y para participar en estas es necesario ser signatario del Pacto Mundial en el país.
- El Comité Brasileño del Pacto Mundial es un grupo menor, representativo de organizaciones y empresas, cuya función es orientar, facilitar y estimular a las entidades signatarias, y aquellas que desean formar parte de la Red, a desarrollar programas relacionados con los 10 principios. Es atribución del Comité definir la agenda anual del Pacto Mundial en Brasil. Los miembros del Comité nominan un Presidente con mandato de dos años. El Presidente del Instituto Ethos fue escogido en Diciembre de 2003 como el primer Presidente del Comité Brasileño. La Secretaría Ejecutiva del Pacto Mundial en Brasil es responsabilidad del PNUD. http://www.pactoglobal.org.br/

En España, el movimiento de adhesión al Pacto Mundial ha dado lugar a la creación de un original instrumento de trabajo, la Mesa Cuadrada, desde la que se desarrollan actividades de aprendizaje, de diálogo y de extensión de la red, hacia otras regiones y otros países. Desde el pasado 15 de noviembre de 2004, fecha en la que se celebró la III Asamblea del Pacto Mundial de Naciones Unidas, el Pacto Mundial opera en España a través de la Asociación Española del Pacto Mundial (ASEPAM). En ese mismo acto de constitución, D. Salvador García Atance fue nombrado Presidente de la ASEPAM. http://www.pactomundial.org/

México - El Pacto Mundial fue lanzado en México el 9 de Junio de 2005 con la presencia del Presidente Vicente Fox, quien anunció el compromiso de su administración y del sector publico nacional en su totalidad con los principios del Pacto Mundial. Un total de 120 empresas mejicanas adhirieron a la iniciativa en su lanzamiento. http://www.pactomundialmexico.org.mx/

Bulgaria - El Pacto Mundial fue lanzado en Enero de 2003 con el auspicio del Presidente Parvanov. Desde su lanzamiento las red ha crecido contando en la actualidad con mas de 70 compañías en su interior. Hay documentos dirigidos específicamente a las PyMEs. www.undp.bg/en/gc_in_bg.php

Panamá fue seleccionado como país piloto entre diez países a nivel mundial para la promoción y desarrollo del Pacto Global. El PNUD ha impulsado la creación de una plataforma para el desarrollo del Pacto Global en Panamá por medio del cual se inserte a la realidad nacional. Es así como en noviembre de 2002 se formalizó la creación de la RED del Pacto Global-Panamá.
http://www.undp.org.pa/pnudpanama/portal/lang_es/tabID_3364/DesktopDefault.aspx

En Italia el proyecto "Desarrollo Sostenible mediante el Pacto Mundial", financiado por el Ministerio de Relaciones Exteriores del Gobierno Italiano, representa una forma innovadora de apoyo y promoción del Pacto Mundial, de la Declaración Tripartita de la OIT y de las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, en cuanto instrumentos esenciales en materia de RSE. La OIT es la Agencia de Naciones Unidas que ejecuta el proyecto en Italia. http://www.globalcompactitalia.org/

Venezuela - La ASOCIACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS VENEZUELA (ANUV) - WORLD FEDERATION OF UNITED NATIONS ASSOCIATIONS a través de su Programa de Apoyo Nacional a la Iniciativa Pacto Mundial de la ONU, facilita la adhesión de las empresas que lo deseen, al Pacto Mundial, proporcionándolas aquellas herramientas precisas para el cumplimiento de los nueve puntos, así como del resto de las formas de cooperación con la iniciativa. http://anuv.tripod.com.ve/elpactomundial
También encontrará información relevante en: http://www.anuv.info/pactomundial

   Contribución de las Empresas a Objetivos de Desarrollo del Milenio
   Conferencia del Pacto Global de las Naciones Unidas

Recomendaciones a los Gobiernos

El 14 de junio de 2005, los ejecutivos de negocios de más de 30 países se unieron al Secretario General Kofi Annan, al Presidente de Francia Jacques Chirac y al Primer Ministro del Reino Unido Tony Blair en una reunión donde se resaltó y aclaró el papel que deben jugar las empresas en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM).
En la actualidad, en una sociedad globalizada, los intereses empresariales se superponen cada vez más con los objetivos de desarrollo. Sin embargo, los esfuerzos gubernamentales no han contemplado en forma efectiva esta transición y, por ende, no se aprovecha todo el
potencial del sector privado. La Conferencia del Pacto Global de París se convocó con el objetivo explícito de generar recomendaciones claras sobre la forma en que los gobiernos pueden mejorar la contribución de las empresas a los ODM.
Luego de las palabras iniciales del Secretario General y de los líderes gubernamentales de Francia y del Reino Unido, los participantes de la reunión organizaron grupos de trabajo para debatir sobre cinco temas clave: financiamiento para el desarrollo; gobernabilidad pública; Salud; educación y desarrollo de las capacidades y responsabilidad social, sustentabilidad ambiental y comercio justo. Luego del debate se llegó a un consenso entre los participantes de que las empresas, desde los microemprendimientos hasta las corporaciones multinacionales, tienen el potencial de mejorar sustancialmente los compromisos sociales comprendidos en los ODM –ponerle fin a la pobreza, mejorar la educación y la salud, proteger el medio ambiente y asegurar la igualdad de género–.
Los dirigentes corporativos son sumamente conscientes de que la viabilidad de las operaciones comerciales globales gira en torno a la salud, la seguridad y el desarrollo. A fin de contribuir a la campaña de los ODM en forma proactiva, los empresarios expresaron su voluntad compartida de donar recursos financieros a las áreas prioritarias del desarrollo
–por ejemplo, el financiamiento de productos farmacéuticos para combatir las epidemias–.
Se acordaron las siguientes declaraciones universales sobre la relación entre las empresas y los ODM. Para el logro de los ODM, es importante que los Gobiernos reconozcan e instrumenten con vigor lo siguiente:

1. El Gobierno, las empresas y la sociedad civil deben trabajar en forma conjunta para lograr los ODM. En base a los roles históricos, se supone que el Gobierno y la sociedad civil son los actores naturales para llevar a cabo las actividades asociadas al desarrollo. Pero sólo en épocas recientes, a medida que se aceleró la globalización, se ha logrado reconocer que la existencia y el éxito de empresas responsables es una fuerza positiva para impulsar el desarrollo y mejorar las condiciones humanas. Ha llegado la hora en que los Gobiernos y la sociedad civil acepten a las empresas en la mesa del desarrollo. Sin una abundancia de asociaciones transversales –aprovechando las fortalezas y los recursos de cada grupo- y un rol más destacado para las empresas en la agenda del desarrollo, no podrá materializarse la tarea de mejorar los niveles de vida de miles de millones de habitantes. La única manera de cumplir con los ODM es mediante la identificación de métodos y mecanismos claros de cooperación y diálogo entre todos los sectores.

2. La presencia y el crecimiento de las empresas es un factor esencial para el éxito del desarrollo a largo plazo.  La contribución de las empresas al desarrollo es único y multifacético: desde la creación de empleo e ingresos, proporcionando conocimientos técnicos y entregando beneficios sociales, hasta la generación de valor y el apoyo a los principios universales. Un ambiente comercial favorable alienta los emprendimientos, permite que las empresas locales se expandan y atrae a la inversión extranjera ofreciendo a las empresas una oportunidad justa para lograr mejores retornos. La estabilidad política, la buena gobernabilidad, la falta de corrupción, un sistema judicial confiable, derechos de propiedad claramente definidos y estructuras tributarias razonables son solamente algunos de los factores esenciales que permitirán crear un clima favorable para los negocios.

3. A través de prácticas comerciales responsables, como aquellas promovidas por el Pacto Global, las empresas realizan una contribución única y significativa hacia la implementación de los ODM.  A fin de mejorar los beneficios sociales y aumentar los esfuerzos para reducir la pobreza, el Gobierno debe alentar en forma activa las prácticas corporativas principistas y promover la rendición de cuentas y la transparencia a través de la información pública. Además, los Gobiernos deben dar el buen ejemplo mediante su comportamiento como empleadores y compradores. Al promover la responsabilidad corporativa, a través de incentivos tributarios o el apoyo a las empresas que participan en iniciativas voluntarias, los Gobiernos pueden ayudar a cementar el concepto de responsabilidad corporativa en las intenciones y acciones de las empresas de distinto tamaño, en todas las industrias, en todas las regiones. Esta es una tarea crítica que seguirá siendo un desafío sin el apoyo real del Gobierno.

4. Aplicar soluciones comerciales a la asistencia para el desarrollo podrá impulsar su efectividad.  En un momento en el cual los países de todo el mundo se están preparando para incrementar su asistencia al desarrollo, es esencial que dicho financiamiento rinda los máximos beneficios y contribuya a un crecimiento amplio y a un desarrollo empresarial vibrante. La efectividad de la asistencia al desarrollo puede mejorarse mediante la aplicación de know-how comercial y soluciones comerciales comprobadas, construyendo asociaciones valiosas entre los actores de los sectores público y privado y maximizando la inversión extranjera directa.    Acceso al documento en formato pdf desde aquí
Fuente: Pacto Global PNUD www.undp.org.ar  Junio 2005, Paris

   2005 Año Internacional del Microcrédito 

“El Año Internacional del Microcrédito 2005 subraya la importancia de la microfinanciación como parte integral de nuestro esfuerzo colectivo para cumplir con los Objetivos de Desarrollo del Milenio. El acceso sostenible a la microfinanciación ayuda a mitigar la pobreza por medio de la generación de ingresos y la creación de empleos, permitiendo que los niños asistan a la escuela, permitiéndoles a las familias obtener atención de salud y empoderando a las personas para que tomen decisiones que se adapten mejor a sus necesidades. El gran reto que tenemos por delante es retirar las trabas que excluyen a las personas y les impiden participar cabalmente en el sector financiero. Juntos, podemos y debemos crear sectores financieros inclusivos que ayuden a las personas a mejorar sus vidas.” Secretario General Kofi Annan    más info
Fuente - Pacto Global PNUD www.undp.org.ar

   Pocas acciones por el 10º principio del Pacto Global

Un relevamiento realizado por Poder Ciudadano sobre 188 de las 244 empresas que habían firmado el Pacto Global revela que no son muchas las empresas que han avanzado en el cumplimiento del Décimo Punto vinculado a la lucha contra la corrupción. Esto indica que un 11.47 % de las empresas notificadas del relevamiento contestaron y apenas el 9.83 % dio información sobre las acciones desarrolladas en cumplimiento del 10º principio.

Un bajo nivel de respuesta alcanzó el relevamiento realizado por Poder Ciudadano sobre 188 de las 244 empresas que habían firmado el Pacto Global promovido por las Naciones Unidas (www.undp.org.ar/agenda), que promueve la incorporación de principios considerados fundamentales, como son los derechos humanos, las normas laborales, la protección del ambiente y la lucha contra la corrupción a las reglas de funcionamiento de las compañías.
Aunque la adhesión es voluntaria, de las 244 empresas que firmaron el Pacto Global, 188 recibieron el pedido de información, 21 respondieron el requerimiento y sólo 18 brindaron información.
Esto indica que un 11.47 % de las empresas notificadas del relevamiento contestaron y apenas el 9.83 % dio información sobre las acciones desarrolladas en cumplimiento del 10º principio que es el que hace referencia a la lucha contra la corrupción. De las respuestas recibidas, 4 corresponden a empresas multinacionales (Telefónica de Argentina, DHL Danzas Air & Ocean, BMW Group y DuPont Argentina), 10 a empresas nacionales (Metrogás, INVAP, Arcor S.A.I.C., Amanco, Cía Azucarera Los Balcanes S.A., Autopistas del Sol, Transener, ArgentiLemon S.A., La Marchigiana y Disal – Tersuave), 3 a asociaciones (Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresas, Interrupción y Fundación C&A), un banco (Banco Galicia), una cooperativa (Cooperativa Eléctrica Colón), un instituto de salud (Instituto Modelo de Cardiología) y una entidad educativa nacional (Universidad Nacional de Villa María). Sólo una de las empresas del Grupo Promotor del Pacto Global (Azucarera los Balcanes S.A.) contestó el requerimiento de información enviado.
Las empresas que mayor cantidad de acciones desarrollaron en torno al 10º principio son: DuPont Argentina (25), Fundación C&A (14), Metrogás (10) y Amanco (9). Sin embargo, el hecho de totalizar una mayor cantidad de acciones no determina la calidad de las mismas. 

Dentro de los aspectos positivos, Poder Ciudadano destaca:

-En primer lugar, es importante que varias de las acciones que las empresas presentan fueron anteriores a su adhesión al Pacto, ya que demuestra el interés por mantener ciertos estándares y calidad no sólo en el cumplimiento de normas y condiciones laborales, sino también en el ámbito de la producción y aspectos que competen a la sociedad en su conjunto. 

-Una gran cantidad de empresas cuenta con códigos de conducta y programas que evidencian una clara intención de mantener e impulsar el cumplimiento de determinados valores y actitudes en sus miembros y toda persona cercana a su entorno.

En cuanto a los aspectos negativos se señala: 
- El bajo nivel de respuesta al pedido de información: sobre un universo encuestado, de 244 empresas y cuya muestra (188 empresas) resultaba ser ampliamente representativa (abarcando empresas nacionales, multinacionales, prestadoras de servicios, organismos, cooperativas, etc.). 

-Algunas empresas no sumaron su firma al décimo principio, porque su incorporación fue posterior a la firma del Pacto y por ello algunas organizaciones no incluyeron el décimo principio en los puntos a cumplir. Consideramos que fue un aspecto negativo que algunas organizaciones no adhiriesen a éste habiendo firmado el pacto inicialmente.

-Se valoran los esfuerzos de las empresas por definir políticas de transparencia, sin embargo, no surgen políticas, por ejemplo, que establezcan reglas respecto de la relación de la empresa con los funcionarios públicos, políticos o el Estado, o bien con otras empresas.
“…todas aquellas partes del cuerpo que tienen una función, si se usan con moderación y se ejercitan en el trabajo para el que están hechas, se conservan sanas, bien desarrolladas y envejecen lentamente, pero si no se usan y se dejan holgazanear, se convierten en enfermizas, defectuosas en su crecimiento y envejecen antes de hora…”
Hipócrates
Fuente: ComunicaRSE Marzo de 2005

   Organismo Administrativo para Promocionar la RSE

El responsable en Nueva York de las Redes Locales del Pacto Mundial, Manuel Escudero, propuso la creación de un organismo administrativo para promocionar la responsabilidad social en la sociedad española, en el marco de su participación en la Conferencia Internacional de RSE, organizada en Madrid por la Fundación Carolina y la Fundación Euroamérica.

Ante un arduo debate sobre la situación de la responsabilidad social corporativa en nuestro país, Escudero apuntó que el problema "quizá es que no existe un tipo de organismo administrativo que dé capacidad a este movimiento".

En su opinión, si este aspecto no se tiene en cuenta se pueden perder muchas ocasiones importantes de focalizar lo que es la RSC "en aspectos concretos de interés para el país con la colaboración fundamental del mundo empresarial".

Ante la cuestión de Escudero, el secretario general de empleo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Valeriano Gómez, consideró posible su creación "en el contexto de la propia norma" que se quiere impulsar desde el Gobierno y que surgirá de las conclusiones del Foro de Expertos, la Subcomisión de RSE del Congreso y las discusiones en la Mesa del Diálogo Social, que aún no han comenzado.

Así, según Escudero, podría tratarse de un organismo que tenga la tarea "sencillamente de promoción en la sociedad española de la responsabilidad social corporativa", olvidándose por tanto de realizar políticas públicas de incentivación o de normativa.

En su opinión, la RSC en España "va despacio" en comparación con otros países, como pueden ser Reino Unido o Dinamarca. Durante la Conferencia, la primera Mesa Redonda estuvo dedicada a la experiencia de ambos países en esta materia, a cargo de la directora del Centro de Copenhague de Responsabilidad Social, Jette Steen, y el director del Grupo de negocios internacionales en la Dirección General de Política Económica del Ministerio Británico de Asuntos Exteriores, David George Roberts.

En primer lugar, Steen reconoció que en Dinamarca las políticas de RSC "tiene éxito" porque la economía "va muy bien". En este sentido, explicó que a las empresas danesas les falta mano de obra y por ello la integración de colectivos en riesgo de exclusión social, como parte de las iniciativas de RSE, "no resulta difícil".

Aunque reconoció que en su país hay problemas con la integración de los inmigrantes, la baja tasa de desempleo y la facilidad de despedir a la gente hace que una persona no pueda estar en paro mucho tiempo. Así, aunque la integración es difícil, se trabaja por aumentar las cualificaciones de los trabajadores y que puedan acceder a un puesto de trabajo.

El Centro de Copenhague trabaja en dar a conocer qué políticas de RSE funcionan y aquellas que no, las que aportan beneficios, además de fomentar el debate público sobre RSC con seminarios o apariciones en los medios de comunicación, además de actuar como "consultores a nivel de concepto".

RSE para gestionar riesgos
En lo que se refiere a Reino Unido, país que suele ser líder en Europa en materia de RSC e Inversión Socialmente Responsable (ISR), Roberts dio un paso más al considerar que la responsabilidad social puede ayudar a "gestionar los riesgos" y "construir confianza" en el mundo globalizado en el que vivimos.

En este sentido, tachó de "frágil" al mundo globalizado e hizo hincapié en el gran número de grupos que lo rechazan. Así, consideró que si no se "cuidan" los negocios, que no son otra cosa que "el motor de la globalización, se puede dar una marcha atrás y llegar a una especie de guerra fría".

Por lo tanto, subrayó que la RSE no es tanto un componente que pueda mejorar la reputación de una empresa sino que es el proceso de globalización el que depende de ella. "Hace treinta años sería impensable que en Reino Unido una empresa privada pudiera gestionar un hospital o una cárcel y eso, llegar a sectores que parecían del Estado, lo ha dado la privatización", apuntó.

Por último, mostró su satisfacción por los avances en RSC en Reino Unido y subrayó "la gran oportunidad" con la que cuenta su país para liderar esta materia dentro de Europa. Algunos ejemplos de empresas responsables que citó fue la petrolera BP, quien, a su juicio, "es un ejemplo de como hacer las cosas bien".
(Europa Press) Fuente: ComunicaRSE, Noviembre de 2005