Miembros que la integran

En el marco del desarrollo de la III Conferencia Interamericana sobre Responsabilidad Social Empresarial, que organizara el BID en Santiago de Chile se lanzó la Red Iberoamericana de Medios y Profesionales en Responsabilidad Social Empresaria.

El objetivo central de la constitución de esta red es el de establecer un espacio estable de colaboración, que a su vez, permita el desarrollo de, entre otras, las siguientes actividades:

a) Constituir un órgano común de expresión de periodistas que en el ámbito iberoamericano centran su actividad en la RSE.

b) Servir de espacio de reflexión sobre la ética periodística, incluyendo la investigación y el desarrollo de herramientas que faciliten el desarrollo de un periodismo sobre responsabilidad corporativa responsable y transparente.

c) Generar un espacio para la consulta y la formación de los profesionales del periodismo en materia de RSE.

d) Favorecer la cooperación entre los miembros de la red para el asesoramiento mutuo y a otros medios en materia de comunicación en RSE.

e) Elaborar códigos y estándares de conducta verificables para profesionales y medios de comunicación.

f) Organización de encuentros, jornadas o congresos sobre periodismo en RSE.

g) Generar instrumentos para el intercambio de información.

  1. Italo Pizzolante - P. Comunicaciones - Venezuela +

  2. Raúl Ferro - América Economía - Chile  +

  3. Alejandro Langlois - ComunicaRSE - Argentina +

  4. Luis González - Responsables.biz - España +

  5. Tobias Webb - Ethical Corporation - Reino Unido +

  6. Jaquelina Jimena, Diario Los Andes - Argentina +

  7. Lorena Bargueño - Diario El Mercurio - Chile +

  8. Alma María Pérez - Compromiso Empresarial - España +

  9. Oliver Balch - Periodista Independiente - Argentina +

  10. Bárbara Délano - ACHS Asoc. Chilena de Seguridad +

  11. Karina Toledo - Vincular - Chile  +

  12. Paulo Noto - Codelco - Chile  +

  13. Emiliano Fazio - Valos / Grupo Interrupción - Argentina +

  14. Rubén Clunes - CRC Chile - Chile  +

  15. Alfredo Ramírez - Canal 13 - Chile  +

  16. Mercedes Occhi - Reporte Social - Argentina  +

Sobre los miembros de la Red Iberoamericana

es el Presidente de Pizzolante Comunicación Estratégica, residente en Venezuela, que posee una importante cartera de clientes.  Desarrolla programas de "Corporate Governance" y "Responsabilidad Social", en alianza con organizaciones internacionales (Banco Mundial, CAF, BID).  Participa como conferencista invitado en diferentes Congresos Internacionales y es miembro del Consejo Editorial de la primera Revista Iberoamericana de Comunicación ". DOC", cuyo editor es el reputado comunicólogo catalán Joan Costa.
Ha acuñado el término "evangelización corporativa".
Reproducimos a continuación algunas de las preguntas en una entrevista online www.redrrpp.com.ar
donde vierte conceptos claves de su particular forma de abordar la RSE. 
En negrita están las preguntas, a continuación del guión las respuestas de Pizzolante.

¿Cuáles son las ventajas competitivas y desventajas de una agencia local respecto de las agencias internacionales?
- Sin duda la tendencia actual de la región, favorece a las agencias locales con profesionales reconocidos, de buenas relaciones y probada influencia. La dificultad de muchas PR multinacionales de comprender los acontecimientos y ser lo suficientemente flexibles para adaptarse ha dejado un espacio para que algunos clientes multinacionales puedan decidir en cada país, dependiendo de requerimientos específicos. La agencias de PR internacionales han tenido muchas dificultades para atraer talento, teniendo que modificar su modelo de negocios donde antes querían ser 100% dueñas del capital de la empresa local, hoy se buscan marcas locales con buena reputación.

¿Cuál es el papel distintivo -respecto de otras agrupaciones profesionales- que desempeñará la Asociación Iberoamericana de Comunicadores Estratégicos, en la que tu eres uno de los pilares y que preside Joan Costa?
- La Asociación que esta naciendo es un punto de encuentro para todos aquellos que dedicamos recursos a la formación de profesionales en el área y a sensibilizar regionalmente sobre la importancia de la Comunicación Estratégica como valor agregado al Plan de Negocios de la Empresa. Por lo pronto se han promovido dos eventos (Venezuela y Chile) y se preparan dos en Colombia (Bogota y Medellín) para el próximo año. Lo distintivo esta en los profesionales que promueven el encuentro, sus relaciones regionales y el acceso a información. 

¿En Argentina, existen ciertos prejuicios acerca de la labor de un relacionista público... cuál es la situación en Venezuela? 
- Es un prejuicio generalizado en el mundo y en mucho tenemos nosotros mismos la responsabilidad por no promover sistemáticamente campañas de información sobre lo que hacen las agencias, mas allá de hablar de los casos que hemos gerenciado, del foco de la actividad en las relaciones con los medios de Comunicación o la organización de eventos. Sin embargo ha empezado a cambiar la percepción dado el esfuerzo académico y la incorporación de profesionales que vienen de otras especialidades: sociólogos, abogados, ingenieros, etc.
Puede accederse a la nota completa desde aquí  

fue fundada en 1986 por el chileno Elías Selman y el sueco Nils Strandberg, en medio de la llamada "década perdida de América Latina". Pero decidieron apostar por el desarrollo económico y social de la región, creando la primera revista de negocios de América Latina. Hoy los resultados de esta apuesta están a la vista: AméricaEconomía sigue siendo la más respetada publicación de negocios de la región.

Su Red Editorial cuenta con oficinas propias en Santiago, Buenos Aires, São Paulo, Colombia, Ciudad de México, Miami y Nueva York, y con corresponsales en las principales ciudades de América Latina.
Su misión: Perspectiva Global, Enfoque Regional, Inteligencia Local.
Su web    Americaeconomia.com

es editor del Semanario Digital de la Ciudadanía Empresariales.
Aproximaciones a la definición y el contenido de la Responsabilidad Corporativa de dicho sitio

El propósito es delimitar algunas de las realidades que, agrupadas bajo los conceptos de Responsabilidad Corporativa, de Responsabilidad Social Corporativa y de Ciudadanía Corporativa, dan lugar a prácticas empresariales que buscan la integración voluntaria de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en las relaciones con sus interlocutores.
Junto con el interés de las corporaciones y de las instituciones internacionales por adoptar una terminología que resulte sugerente para sus diferentes grupos de interés en cada momento histórico -factor capital para la explicación de la evolución de todos los conceptos que estamos tratando-, existen otra serie de elementos que están configurando un lenguaje y unas pautas de actuación comunes que vamos a tratar de concretar en los siguientes párrafos.

A. Un fenómeno en evolución
1. Responsabilidad (Social) Corporativa y Ciudadanía Corporativa son, en su uso común, conceptos muy abiertos y en constante evolución; más que arrojar definiciones unívocas e infalibles, son conceptos que presentan un listado de objetivos y de líneas que tratan de orientar la acción empresarial conforme a una serie de principios más o menos coherentes y ordenados.
2. Por este motivo, la delimitación de los contornos de la responsabilidad de las empresas no es en absoluto nítida, constatándose en la mayor parte de las instituciones internacionales que impulsan este tipo de iniciativas -así como en el seno de la comunidad empresarial- cierto grado de imprecisión a la hora de expresar cuál es el significado preciso de los conceptos asociados a este fenómeno.
3. Esta característica no debe extrañarnos, suele ser común a la mayor parte de los conceptos de hondo calado social y político, ya que, por una parte, en su dificultad para ser definidos reside gran parte de su poder y por otra, las definiciones cerradas acaban por desactivar los procesos que movilizan en torno a sí.
4. No obstante, sí se puede constatar cómo, a pesar de la profusión terminológica, se ha venido produciendo una paulatina integración de un conjunto de prácticas similares estructuradas en torno a una serie de ámbitos muy concretos: la responsabilidad medioambiental y social, la transparencia, el diálogo con las partes interesadas y el buen gobierno.
5. Así, en las principales instituciones públicas y privadas que impulsan este tipo de iniciativas, la carencia de definiciones sólidas de los conceptos mencionados coexiste con un esfuerzo muy significativo en la elaboración programática de los distintos elementos que han de comprender las prácticas tildadas de responsables. Estos programas son el producto de la necesidad de todas las partes implicadas de trabajar desde un lenguaje común para lograr un marco compartido que posibilite el avance, la medición y la comparación del fenómeno que nos ocupa.
6. El efecto de este esfuerzo común está resultando muy sinérgico, puesto que, pese a encontrarse en continua evolución, los programas comienzan a ser coincidentes en sus estructuras básicas, y las empresas comienzan a contar con referentes que orientan sus propios programas mediante estructuras consensuadas. Veamos de forma somera algunos de los esfuerzos teóricos que provienen de las instituciones más destacadas en esta materia: la OCDE, el Pacto Global (ver secciones)
7. Como podemos observar, nos encontramos ante varios conceptos que dan cabida a un conjunto más o menos coherente y estructurado de políticas empresariales, conjunto qué está generando una suerte de práctica de mainstreaming en su aplicación por parte de las empresas, de tal modo que las definiciones conceptuales se van asentando por la vía de los hechos. Así, más que un constructo teórico, la Responsabilidad Corporativa es un constructo praxiológico.

B. El debate conceptual
8. Tanto en el ámbito español como en el internacional, el interés de algunas instituciones por acuñar su propia definición del fenómeno ha llevado a la actual pluralidad conceptual; en algunos casos, esta pluralidad se ha traducido en enfrentamientos entre unos esfuerzos teóricos y otros, mientras que en ciertos casos se ha intentado subrayar la complementariedad de las diferentes definiciones propuestas.
9. El hecho de ser conceptos abiertos, en evolución y, como acabamos de señalar, praxiológicos, debería en un principio invitar a relativizar la importancia de este tipo de debates tan teóricos. Más allá de la pugna por acuñar un concepto u otro, de lo que se trataría es de generar las condiciones que posibiliten la adopción de marco de intervención consensuado que se fuera definiendo conjuntamente a través de la práctica empresarial.
10. Sin embargo, la capacidad explicativa de algunos conceptos nos lleva forzosamente a establecer ciertas preferencias. Por ejemplo, en España el concepto comúnmente empleado es el de Responsabilidad Social Corporativa. La etiqueta "social" está unida a una determinada evolución de ciertas iniciativas internacionales que, empleando como eje de reflexión la sostenibilidad , comienzan a ver la necesidad de unir al programa de las preocupaciones medioambientales -ya insertas en el planteamiento empresarial desde principios de los '90- las nuevas preocupaciones sociales. Hoy, sin embargo, resulta poco apropiado hablar de Responsabilidad Social -lo que comienza a reflejarse en muchas iniciativas internacionales, incluida las que provienen de la Comisión Europea - ya que la etiqueta "social" hace referencia a una pequeña parte (los aspectos sociales) de lo que abarcan hoy este tipo de iniciativas, que incluyen el buen gobierno, la transparencia, la innovación y el desarrollo y la sostenibilidad.
11. Desde nuestra perspectiva, Responsabilidad Corporativa y Ciudadanía Corporativa deben ser conceptos complementarios, puesto que cada uno enfatiza un espacio de intervención diferente en su foco de atención y en su amplitud. Así, mientras que el primero habla únicamente del modo en el que se comporta una empresa de forma individual -de forma responsable o no-, el segundo concepto pone en relación ese comportamiento de la empresa con un contexto relacional en el que ésta se inserta como un agente más. De este modo, la empresa ciudadana pasa a ser consciente del espacio que comparte con una serie de actores, públicos y privados, junto a los cuales va a delimitar los márgenes de su desempeño. Mientras que la Responsabilidad Corporativa es un concepto individual, el de la Ciudadanía Corporativa sería más bien un concepto relacional o multifocal.
12. Sin embargo, el concepto de ciudadanía aplicado al ámbito empresarial presenta una particularidad fundamental: mientras que los individuos adquieren el status de ciudadanos en el momento en el que se inscriben en una estructura social, política y normativa determinada, las empresas no se integran de forma automática en un contexto en el que son ciudadanas reconocidas, sino que han de trabajar por adquirir esa condición a través de una orientación muy concreta de su actividad y de una articulación determinada de sus relaciones con el resto de actores. De este modo, la ciudadanía para las compañías exige un plus de proactividad, pues no se trata de un atributo otorgado o preexistente, sino que es una cualidad que se ha de conquistar por la vía de los hechos a partir de un compromiso de partida inequívoco.
13. Por este motivo, cuando hablamos de Ciudadanía Corporativa, al comportamiento responsable de una compañía (que es lo que conocemos como Responsabilidad Corporativa) se le suman otro tipo de elementos que enriquecen el esquema y dilatan la amplitud del concepto, como es la existencia de un marco de actuación consensuado con el resto de actores que especifica los derechos y los deberes, o también la existencia de una serie de instituciones reconocidas por las compañías que están encargadas de regular y velar por el cumplimiento de este marco de actuación.
14. En otras palabras, para materializar la Ciudadanía Corporativa es necesario que intervengan en el proceso otros agentes públicos y privados con mecanismos y roles diferentes de los de la empresa. En ocasiones, esto sucede a partir de esquemas colaborativos (mesas multipartitas, acuerdos, pactos y consensos), pero otras muchas sucede desde esquemas antagonistas (campañas de boicot, vigilancia y auditoria, sanciones). En última instancia, ya sea por una vía o por otra, lo que se ha venido generando con este proceso es un conjunto de reglas, de mecanismos y de instituciones amplio y dinámico , lo que hace posible que el ejercicio de la Responsabilidad Corporativa individual desemboque en el espacio más amplio y tupido de la Ciudadanía Corporativa.
15. Por otro lado, la noción de Ciudadanía Corporativa nos invita a reflexionar acerca de un tema clave: la construcción de un esquema que pueda favorecer el desarrollo y la consolidación de una nueva forma de relación de la empresa en la sociedad. Este concepto nos lleva a imaginarnos a una comunidad empresarial que trabaja alineando sus objetivos con los de las sociedades en las que actúa, vinculándose de forma activa a sus preocupaciones sociales, políticas, históricas, culturales o medioambientales.
16. Para finalizar, cabe destacar que la distinción y complementariedad de los dos conceptos que hemos analizado nos permite intuir que una política pública que pretenda favorecer el desarrollo de la Ciudadanía Corporativa ha de intervenir, además de favoreciendo medidas de apoyo a las prácticas responsables de las compañías, centrando su atención en otros espacios diferentes al de la empresa que sin embargo participan en la definición del contexto en el que se desarrolla la nueva relación entre las compañías y las comunidades en las que operan. Esto no supone más que un tránsito de una política pública de fomento de la Responsabilidad Corporativa -centrada en la empresa- a otra que ponga el foco en la consolidación de la Ciudadanía Corporativa, para lo cual se hace imprescindible integrar en el diseño de las medidas a todos los actores que participan en este nuevo esquema relacional. Así, por ejemplo, una política pública de estas características podría encaminarse a fortalecer a las organizaciones que agrupan y defienden los derechos de los consumidores, o a fomentar la existencia de canales de comunicación que permitan a los ciudadanos conocer la actividad de las empresas.

17. En Responsables.biz, hemos optado por esta visión complementaria, donde nuestra función como semanario sobre Ciudadanía Corporativa, es informar sobre todos aquellos elementos, personas, reglas e instituciones, que determinan las condiciones de posibilidad para el desarrollo de la Responsabilidad Corporativa.
Más información

   El Diario Mercurio,

   es el medio gráfico masivo más importante de CHILE.
   En su web se destaca la sección Solidaridad que contiene una extensa nómina de ONGs, con links directos con el
   objetivo de ayuda. En las "últimas noticias" ofrece productos cuyas ventas ayudan a fundaciones benéficas

Sobre Responsabilidad Social ...
El actual nivel de internacionalización de las empresas, la importancia de las marcas y la "imagen corporativa", la necesidad de "comunicar" que tienen hoy los grandes grupos económicos para posicionarse, sumado a los actuales tratados de libre comercio, las obligan a aplicar la llamada Responsabilidad Social Empresarial dentro de su gestión.
La RSE puede llegar a ser una herramienta potente y orientadora en la gestión de las empresas. Su aplicación, comunicación, medición y gestión, pueden ser fundamentales para un necesario cambio de las prácticas empresariales.

Existen cuatro fines relevantes en la empresa moderna:
la creación de riqueza o valor agregado,
el desarrollo de las personas que en ella trabajan,
el servicio a la comunidad social y
el mantenimiento de una continuidad duradera a través del cuidado del medio ambiente con desarrollo sustentable y el respeto a los derechos de las personas.

La Responsabilidad Social implica el desarrollo de iniciativas.
Significa una gran oportunidad para el futuro gobierno, que en conjunto con la empresa privada, tiene el desafío de promover políticas concretas para el incipiente desarrollo de estas actividades.
Gonzalo Fuenzalida Figueroa, 20 de diciembre de 2005

- Nota - PROhumana abre postulaciones para ranking de empresas responsables
El ranking "Las empresas más responsables socialmente en Chile", iniciativa de PROhumana, Capital y la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), es un estudio de la opinión de los propios trabajadores de las empresas participantes, quienes evalúan la RSE de las organizaciones donde trabajan.

Fundación PROhumana, junto a Capital y la CPC, acaban de abrir las postulaciones para la segunda versión del ranking "Las empresas más responsables socialmente en Chile", que busca destacar entre las empresas chilenas participantes a las más responsables socialmente.
El ranking evalúa el desarrollo e implementación de la RSE a través de un análisis integral de los aspectos económico, ambiental y social en las empresas; a partir de la orientación, conocimiento, práctica y valoración que los propios empleados tienen del desarrollo de la RSE de las organizaciones donde trabajan.
En la primera versión de esta iniciativa, realizada en el 2005, el estudio realizado a los empleados de las empresas participantes arrojó como las diez empresas más responsables a Banco Santander Banefe, Banco Santander Santiago, CCU, Chiletabacos, Gerdau Aza, Forestal Bío Bío, Asociación Chilena de Seguridad, Mc Donald´s, Masisa y Nestlé.
El proceso de convocatoria e inscripción se realizará entre enero y marzo de 2006, y están invitadas a participar todas las empresas chilenas.
PROhumana es la primera organización en Chile que desarrolla una evaluación de la Responsabilidad Social Empresarial, entregando desde hace siete años herramientas para integrar la RSE en los objetivos estratégicos de las empresas de nuestro país.
Fuente: La Segunda Internet, Martes 17 de Enero de 2006

de Compromiso Empresarial, una revista dedicada a la responsabilidad social corporativa, proyecto conjunto de Codespa y Gaceta de los Negocios. (10/06/2005) 

Fundación Codespa, una ONG que lleva 20 años trabajando en los países en vías de desarrollo y cuyo presidente de Honor es S.A.R. el Príncipe de Asturias.  64 páginas por ejemplar, tiene como principal objetivo ofrecer una visión integral de las políticas de acción social y medioambiental de las empresas.
Los lectores de la nueva publicación, encontrarán un análisis exhaustivo de las mejores iniciativas empresariales y de formación que se produzcan en el ámbito de la responsabilidad social corporativa. Asimismo, la revista, ofrecerá los testimonios de los protagonistas y de los beneficiarios de las políticas de gestión socialmente responsable; y profundizará en las teorías y propuestas de desarrollo más novedosas en este campo.
El primer número de la revista incluye entrevistas a reconocidos expertos, como el diputado socialista, Ramón Jáuregui y el presidente del Pacto Mundial en España, Salvador García-Atance. Además, analiza las relaciones entre empresas y organizaciones no gubernamentales (ONG´s), la realidad del microcrédito dentro y fuera de nuestro país y la oferta en las escuelas de negocios sobre formación en RSC, como otros de los temas destacados en este primer ejemplar.
La publicación, de periodicidad trimestral, se distribuirá gratuitamente con el diario de información económica "La Gaceta de los Negocios".

Fundación Codespa es una ONG creada en 1985 con el objetivo de ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas de escasos recursos mediante el apoyo a proyectos y organizaciones cuyo fin sea el fortalecimiento y la generación de empleo. Codespa gestiona actualmente proyectos en 20 países de América Latina, África, Oriente Medio y Asia a través de siete delegaciones internacionales. La financiación de los proyectos procede de las donaciones particulares y de las empresas, así como de la aportación de las Administraciones Públicas y otros organismos internacionales. Desde 1997, la Fundación premia y reconoce públicamente con el Premio Codespa a la Empresa Solidaria la acción social realizada por las compañías en beneficio de las zonas más desfavorecidas del planeta. 
Se ha especializado su trabajo en 5 áreas claramente diferenciadas:

1. Desarrollo Productivo - en los que se busca que los desempleados de las zonas más pobres se conviertan en autoempleados y después en generadores de empleo, estos proyectos pueden desarrollarse de dos formas: Fomento y apoyo a la microempresa y Proyectos de ayuda al microempresario para fortalecer la autosuficiencia de los mismos. 
Ejemplo: "Capacitación y asistencia financiera a microempresarios rurales" desarrollado en Honduras.
Formación en oficios en zonas urbanas y rurales - Proyectos de formación ayuda al microempresario para fortalecer la autosuficiencia de los mismos.
Ejemplo: "Capacitación de jóvenes y mujeres marginados" desarrollado en Perú. 

2. Servicios básicos - Son proyectos de Atención a las Necesidades Básicas de las capas más desfavorecidas de la población. Para llevar a cabo este tipo de proyectos se construyen Centros de Servicios Básicos Comunitarios que constituyen el prototipo de proyectos de atención a necesidades básicas. 
Formación en oficios en zonas urbanas y rurales 
Vista de un centro de servicios básicos en Colombia.
Ejemplo: Mejora de la capacidad de tres Centros de Servicios Básicos desarrollado en Colombia. 

3. Fortalecimiento Institucional - Proyectos de apoyo a la sociedad civil y a las ONGs del Sur que son socios locales de Codespa. Un ejemplo de este tipo de proyectos es "Formación de ONGs en proyectos de desarrollo según la metodología del marco lógico" llevado a cabo en Marruecos durante el año 2000.

4. Sensibilización y Educación al Desarrollo en España - Proyectos para incrementar la capacidad de respuesta de la sociedad española ante la problemática de la pobreza. Un ejemplo de este tipo de proyectos es El Planeta de los Jóvenes Solidarios llevado a cabo en España durante el año 2000.

5. Sostenibilidad Medioambiental - Proyectos de desarrollo sostenido en áreas de alto impacto medioambiental con el objetivo de mejorar las condiciones de vida de los habitantes de las áreas naturales protegidas o con mayor potencial ecológico. Ejemplo "Consolidación de la red de servicios ecoturísticos."
Fuente Goodwill.es

es Directora de Relaciones Institucionales de la Asociación Chilena de Seguridad ACHS.
De paso por Córdoba, compartió con el equipo del IARSE y un grupo de empresarios reunidos para esa ocasión, la experiencia de gestión socialmente responsable que lleva adelante la entidad a la que pertenece. 

El Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE) tiene online una nota, sobre la visita que ella hiciera, a

Comentó que ACHS es una mutualidad de empleadores, establecida como corporación privada sin fines de lucro en el marco de la Ley 16.744 sobre "Seguro Obligatorio de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales", promulgada en el año 1968 en el país trasandino.  Délano explicó que lo que motivó en un principio esta iniciativa fue un accidente laboral ocurrido en 1958 en aquel país: allí, 300 trabajadores perdieron la vida luego de la caída de un andamio. En ese entonces, la falta de prevención de riesgos y la deficiente atención de la salud de los accidentados de trabajo -ocurría un accidente cada 27 segundos-, llevó a un grupo de empresarios a fundar la ACHS, con el objetivo de "promover una cultura de prevención integral y la calidad de vida laboral".
Actualmente, la ACHS cuenta con 36 mil empresas afiliadas, que reúnen a más de 1,5 millones de trabajadores. También fue pionera en su país en practicar una filosofía de Responsabilidad Social Empresaria, entendida ésta como "una visión de negocios que integra el respeto por los valores éticos, las personas, la comunidad y el medio ambiente, así también como el desarrollo profesional y bienestar más allá de que por ley le corresponde efectuar". Con esta convicción, la ACHS firmó en abril del año pasado la adhesión al Pacto Global de las Naciones Unidas, convirtiéndose en una de las primeras empresas chilenas en participar de la iniciativa mundial.
Como parte de su labor en prevención, seguridad y salud ocupacional, la ACHS ha creado un Comité de Ética, actualmente dividido en dos partes. Por un lado, el Comité Asistencial, que busca promover el correcto cumplimiento de las normas técnicas del Hospital del Trabajador (fundado por la ACHS) y que tiene por objetivo asegurar el manejo clínico más apropiado para cada paciente, además de difundir los conceptos, principios y conductas éticas entre personal del hospital. Por otra parte, el Comité de Ética en la Investigación, cuya función es promover y asegurar una adecuada protección de las personas que sean sometidas a estudios clínicos o experimentales. Asimismo, la ACHS creó un grupo de trabajo con el fin de crear un Código de Ética para la institución.
En el área de Responsabilidad Social, ACHS ha hecho hincapié en dos áreas muy significativas. Por un lado, impulsa programas orientados a promover una cultura preventiva integral, como el Programa de Prevención de Riesgos Escolares (PRIES), el Preventivo de Abuso de Alcohol y Uso de Drogas en el Trabajo y la Familia, y la Prevención de Riesgos Laborales en sectores productivos de Recintos Penales. En otro aspecto, la ACHS busca el mejoramiento de la calidad de vida laboral, a través de programas que involucran a la Mujer, la Cultura y el Trabajo y la Reinserción Laboral de Trabajadores Discapacitados.
Délano explicó que en Chile la Responsabilidad Social está muy ligada a la relación entre la empresa y su público interno. "A diferencia de los postulados del Boston College, por ejemplo, donde se interpreta a la empresa como un ciudadano corporativo por su actuación en diversas áreas, en Chile ser socialmente responsable está indefectiblemente ligado al cuidado que haga la empresa de su personal. Esta cuestión es, para la opinión pública chilena, más importante que los restantes aspectos del concepto", resaltó. Es por esto que desde la asociación intentan velar por la seguridad y salud de todos los trabajadores chilenos, para de esa manera contribuir a la productividad de las empresas. 
Más datos de la Asociación Chilena de Seguridad ingresando al portal  www.achs.cl
Fuente - IARSE / newsletter 546

Directora de Comunicaciones Corporativas de VINCULAR Responsabilidad Social Empresarial de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.   En colaboración con el Centro para el Ciudadano Corporativo del Boston College, dicta el Diplomado Internacional en Responsabilidad Social Empresarial.  Con el BID está realizando el Proyecto "Adopción de la RSE en la Pequeña y Mediana Empresa en Chile" Vincular.org

   es Editor en Jefe de Ethical Corporation Magazine, una publicación mensual sobre RSE con sede en Londres.

La Responsabilidad Social Empresaria (RSE) es un elemento que influye cada vez más en cuanto a dónde y con quién las multinacionales hacen negocios.
Esta es la conclusión de "Race to the Top" (Carrera a la cima), un nuevo estudio preparado para el Banco Mundial y la Corporación Financiera Internacional (IFC).  El estudio revela que la RSE es un factor importante en torno a la Inversión Extranjera Directa y Compras del exterior.
Este proyecto fue encargado por el Banco Mundial para clarificar si la RSE afecta a la inversión internacional y las decisiones de compra de las grandes compañías en el mundo. El proyecto también exploró las prácticas y preferencias de las empresas que trabajan con distintos gobiernos sobre temas de sustentabilidad. Participaron más de 100 multinacionales.
El estudio fue co-conducido por PELC, una empresa con sede en Nueva York que asesora a corporaciones en estrategias sociales para operar en países en desarrollo y por Ethical Corporation Magazine, una publicación mensual sobre RSE con sede en Londres.
"Muchas compañías globales han hecho un compromiso en cuanto a crear valor económico y social de largo plazo en sus comunidades", dijo Jonathan Berman, Presidente de PELC y director del estudio. "Este estudio indica claramente que sus decisiones en cuanto a inversión y compras están siendo influenciadas por el logro de tal compromiso".
"Este reporte es un hito en cuanto a RSE tanto por su forma como por su contenido", según Tobías Webb, Editor en Jefe de Ethical Corporation. "En un campo lleno de evidencia anecdótica y especulativa, "Race to the Top" entrega información cuantitativa nunca antes recolectada".  Las empresas participantes tienen, combinadas, más de US$ 1.66 trillones en ventas. El promedio de ventas anuales de las mismas es de US$ 15.5 billones.

Entre los hallazgos más críticos se encuentra que: 
La gran mayoría (88%) expresa que los factores relacionados a la RSE tienen mayor influencia en determinar donde compran e invierten que hace 5 años atrás". De estos, más de la mitad expresa que los factores de RSE tienen mucha más influencia que hace 5 años. 
La mayoría de las empresas participantes (52%) han optado, en países en desarrollo, por un socio sobre otro en base a sus políticas de RSE. 
A lo largo de los últimos 5 años, los encuestados informaron que han aumentado su inversión en RSE en términos de personal (47%), presupuesto (72%) y lo que es más importante, tiempo de sus altos ejecutivos (68%). 
Una gran mayoría de los encuestados (81%) informan que están involucrados en temas sociales "más allá de los portones de las fábricas" para los cuales buscan asociarse con los gobiernos locales y la sociedad civil. 

El informe concluye con consejos orientativos para los gobiernos y las instituciones de desarrollo que los apoyan.
Las recomendaciones incluyen: 
- Comunicar un ambiente favorable de RSE como parte de un esfuerzo global de atraer inversiones. 
- Manejar las preocupaciones sobre temas de RSE de los inversores potenciales en sus evaluaciones de nuevos negocios. 
- Identificar ó construir una base de empresas locales alineadas con la RSE como posibles socios para compañías internacionales. 
- Promover el cumplimiento justo de leyes firmes relacionadas con temas de RSE tales como medio ambiente, salud, seguridad y corrupción. 
- Comprometer a instituciones locales, religiosas y de la sociedad civil, a los efectos de crear un ambiente de RSE. 

PELC es una consultora que ayuda a las compañías en la creación e implementación de estrategias sociales para operaciones en los países den desarrollo y ayuda a los gobiernos e instituciones de desarrollo a promover inversión socialmente sostenible. Más información en www.pelc.net

ETHICAL CORPORATION MAGAZINE es un proveedor independiente de información empresarial y realizador de eventos en torno a temas de responsabilidad social empresaria, financiera y medioambiental. La empresa tiene 12000 usuarios empresariales registrados. Más de 1500 altos ejecutivos de empresas, ONG's y de medios han participado en sus conferencias y talleres alrededor del mundo. Más información en www.ethicalcorporation.com.
El texto completo con más de 40 gráficas y tablas puede ser bajado en inglés de la página www.ethicalcorporation.com.
Fuente en inglés : CSR wire - enero/2004 - Traducción: DERES

de Codelco:  primer productor de cobre del mundo y poseedor de cerca del veinte por ciento de las reservas mundiales.  La Corporación Nacional del Cobre de Chile, es una empresa autónoma propiedad del Estado chileno, cuyo negocio principal es la exploración, desarrollo y explotación de recursos mineros de cobre y subproductos, su procesamiento hasta convertirlos en cobre refinado, y su posterior comercialización.
Sus prácticas: Gestión en el Desarrollo Sustentable - Modelo Buen Vecino -  más datos

Emiliano Fazio -

En Mendoza, desde hace más de tres años existe Valos (www.valos.org.ar), un espacio creado por empresas socialmente responsables con el objetivo de intercambiar saberes, prácticas y desarrollar sinergias.
Entre sus muchas actividades están desarrollando el Programa "Empresas amigas por Mendoza", donde los gerentes comparten estrategias con sus pares de otras empresas para luego realizar acciones en común. En la actualidad Valos está "contagiando" a todas las empresas mendocinas difundiendo el auto test de ciudadanía entre empleados y proveedores.
"Las empresas encuentran mucha acción mientras surgen por detrás las bases de un pensamiento que esperamos sistematizar en los próximos años", remarcó Fazio.
Sin abandonar su fuerte sentido de pertenencia a la comunidad las compañías también está desarrollando en sinergias con otros actores sociales.

   Rubén Clunes

de CRC Esta Asociación Cultural sin ánimo de lucro nace con el objetivo de fomentar la música electrónica en sus aproximaciones más innovadoras. Nuestras actividades comienzan con el proyecto en Internet "The Infinity Process" para, a continuación, hacer la presentación oficial de la Asociación dentro del encuentro "Tendencias Post-Digitales" en Octubre del 2002, en el Colegio Mayor San Juan Evangelista (Madrid). datos pendientes

   Mercedes Occhi Ducoté

   es titular responsable de ReporteSocial.com
Es un emprendimiento independiente, con articulación en Latinoamérica, de jóvenes profesionales con experiencia empresaria en áreas de Asuntos Corporativos y Responsabilidad Social Empresaria, para dar a conocer y aplicar el concepto de Responsabilidad Social Empresaria en la gestión integral de la empresa y en su relación con los grupos de interés en su comunidad.  ReporteSocial.com es un Organisational Stakeholder de GRI desde Julio de 2005.

Nota particular - En varios tramos de este sitio, hemos citado distintos aspectos de la tarea profesional de Mercedes y su equipo de colaboradores.  Algunos de ellos, en estos links:
- en Barcelona 2004 - Modelos de Balance o Reporte Social - Precoloquio de IDEA 2005